forum.lex.bg

Здравейте!Работя в охранителна фирма и съкращават обекта, който охранявам.Шефа ми ми каза, че сме до края на седмицата и след, като го попитах, кога да им занеса трудовата книжка за да ми нанесат стажа в отговор получих, че няма да прекратяват с мене, а да чакам да наемат нов обект и ще ме повикат отново.Въпроът ми е има ли работодателя това право, защото аз ще разчитам за работата на една честна дума просто и как трябва да подходя, защото в този случай аз не бих могъл да се регистрирам дори и на трудовата борса и оставам без нанесен стаж в тази фирма- дефакто съм със статут просто чакащ, дори не могат да ме наемат на друга работа, защото аз съм все още техен служител.Моля помогнете ми.БЛАГОДАРЯ

Може да го оформи като престой, но това е трудно - трябва много документация. Затова си спестяват усилията по закон и Ви предлагат нещо на взаимна уговорка.

Просто е елементарно за работодателя да го оформи като престой или като преместване на нов обект, но не го прави от мързел.

Благодаря за бързият отговор .Аз просто се притеснявам да не би той да не ме премести на друг обект, а да ме блъфира за да не прекратят договора за да не ми плащат неустойки, защото това все пак е по тяхна вина- аз работата съм си вършил, както трябва и те са били доволни, но това, че закриват обекта не е по моя вина просто ме интересува как да подходя- да чакам ли наистина, както ми е казано докато вземат обект, защото аз по този начин не съм нито работник, нито безработен, а и заплатата, която вземам е за месец назад