ЗАКОНОСЪОБРАЗНО ЛИ Е?КАК ДА ПОДХОДЯ?

[angelova22]

Здравейте!Работя в охранителна фирма и съкращават обекта, който охранявам.Шефа ми ми каза, че сме до края на седмицата и след, като го попитах, кога да им занеса трудовата книжка за да ми нанесат стажа в отговор получих, че няма да прекратяват с мене, а да чакам да наемат нов обект и ще ме повикат отново.Въпроът ми е има ли работодателя това право, защото аз ще разчитам за работата на една честна дума просто и как трябва да подходя, защото в този случай аз не бих могъл да се регистрирам дори и на трудовата борса и оставам без нанесен стаж в тази фирма- дефакто съм със статут просто чакащ, дори не могат да ме наемат на друга работа, защото аз съм все още техен служител.Моля помогнете ми.БЛАГОДАРЯ

[ivan_lawyer]

Може да го оформи като престой, но това е трудно - трябва много документация. Затова си спестяват усилията по закон и Ви предлагат нещо на взаимна уговорка.

Просто е елементарно за работодателя да го оформи като престой или като преместване на нов обект, но не го прави от мързел.

[angelova22]

Благодаря за бързият отговор .Аз просто се притеснявам да не би той да не ме премести на друг обект, а да ме блъфира за да не прекратят договора за да не ми плащат неустойки, защото това все пак е по тяхна вина- аз работата съм си вършил, както трябва и те са били доволни, но това, че закриват обекта не е по моя вина просто ме интересува как да подходя- да чакам ли наистина, както ми е казано докато вземат обект, защото аз по този начин не съм нито работник, нито безработен, а и заплатата, която вземам е за месец назад