forum.lex.bg

Моля за съвет. Днес шефката поиска от мен да напиша молба за напускане с предизвестие от един месяц. Аз съм на постоянен договор и мисля да поискам да ме прати на борсата, т.е. да ме съкратят, но бройката тоест длъжност не я съкращават а просто искат да ме махнат. Бихте ли ми помогнали със съвета как да постъпя? Знам че за да ме съкратят трябва да ме предупредят за да получа обезщетение и да отида на борсата , но те могат и да ме уволнят дисциплинарно , от което се притеснявам. Досега нямам дори и предупреждение, но незнам какво могат да измислят.

Имат ли основание за дисциплинарно уволнение? Като толкова искат да се оттърват от вас нека те да ви предизвестят. Вие не подавайте молба в никакъв случай.

dubrowski написа:Моля за съвет. Днес шефката поиска от мен да напиша молба за напускане с предизвестие от един месяц...

А ако шефа ви поиска да подпишете запис на заповед за 10 хил. лв, ще я подпишете ли?
Хора, не се връзвайте на такива приказки. Помислете малко. Дори и да му "окажете услугата да спестите бюрокрацията", подписвайки молба за напускане, поне се спазарете за справедлива цена
Ако шефа иска да спести няк'ви пари, поискайте си вашия дял. И без това ще ви изхвърли - за това иска да ви уволни, ако не сте забелязали. Може да стане по:
1. Законовия начин - с много бумаги
2. Приятния начин - всеки взима това, което го устройва, стискате си ръцете и кой откъде е
3. Грубия начин - разправии, съд, връщане на работа, пак уволнение...

Нама никакво основание за дисциплинарно уволнение. Нито веднъж не ме наказа. Аз за това и се притеснявам че ще поиска да ме уволни дисциплинарно просто искам концултация как да се държа с нея. Разбирам че за тях е полесно да пусна молма и тогава няма нито обезщетение нито борсата. А аз искам да се спазариме

Да, но колко обезщетение ми се полага? това ме интересува.Знам че при съкращаване на бройка се полага едно обезщетени а при съкращаване на персонално мене друго, поне така съм чувал.

При дисциплинарно уволнение си има определени процедури, които трябва да се спазват. Те са обвързани както с нормативни актове (в частност КТ), така и с Правилника на вътрешния трудов ред. Ако няма основание за такова уволнение, неговата законност може да се оспори в съда, при това с гарантиран успех. За това не се притеснявайте чак толкова по този параграф. Защо не говорите с шефката ви като ясно изкажете позицията си - ако иска да не работите за нея, да ви пусне предизвестие или да ви изплати полагащите ви се обезщетения за неспазено предизвестие от страна на работодателя и, че вие няма да си пуснете молба за прекратяване по взаимно съгласие.

Хора, трябва да сте наясно, че доста от работодателите действат именно по този начин - принуждават работниците доброволно да си подават молби за прекратяване на ТД по взаимно съгласие, включително и със заплахи с уволнение! Не подписвайте никакви молби по взаимно съгласие! Както казаха и другите участници по тази тема, защитавайте си Вашия личен интерес, ако иска да Ви уволни, но кажете, че ще си защитавате правата пред съд. Ако се разберете за справедливо изплащане на обезщетение за неспазено предизвестие и Ви бъде изплатено, тогава - окей - прекратявайте си договора. А за всеки случай, може да припомните на работодателя си, че има и Инспекция по труда, която налага солени глоби за нарушения на трудовото законодателство! Така че, не се страхувайте, защитавайте си правата!
Просто преценете какво решение ще бъде най - благоприятно за Вас в настоящия момент! Успех от мен!

dubrowski написа:Да, но колко обезщетение ми се полага? това ме интересува.Знам че при съкращаване на бройка се полага едно обезщетени а при съкращаване на персонално мене друго, поне така съм чувал.

Ами не са кой знае колко по-различни, с изключение на основанието.
Обезщетението за неспазено предизвестие е брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срока на предизвестието (ако е един месец, значи 1 брутно възнаграждение, ако са 3 месеца, значи 3 брутни) + обезщетенията за неизползван платен годишен отпуск, както и други видове обезщетения, ако такива са предвидени по ТД.

Обезщетението при съкращаване на щата е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за времето, в което е останал без работа, но не повече от 1 месец. С акт на МС или колективен трудов договор може да се предвиди и по-дълъг срок. Ако в този срок работникът е постъпил на работа с по-ниско възнаграждение, му се полага разликата за същия срок.

Приятел, "посъветвай" работодателя си да ти предложи по чл.331 ал.1 от Кодекса на труда обезщетение от 10 брутни заплати и си стиснете ръцете. Дръж се малко мъжки, какво си се разциврил. Аз бях уволнен, адвокатката ми спечели делото, върнах се на работа и се спазарих по този член с работодателя си и всичко приключи. Ако беше ми предложил още в самото начало обезщетение щеше да си спести многократно повече разходи, които му докарах - 6 заплати за оставане без работа със законата лихва, адвокатските хонорари, разходите по изпълнителното дело и т.н. Бори се за правата си!

Благодаря на всички за съветите. Почвам да действам