forum.lex.bg

При прието от работника предложение за прекратяване на трудов договор по чл.331 КТ, може ли след като е прието предложението работодателя да му връчи предизвестие за уволнение по чл.328 КТ? И второто предизвестие отменя ли действието на предложението?
Ще съм благодарна и ако някой помогне със съдебна практика!

vvidenova написа:При прието от работника предложение за прекратяване на трудов договор по чл.331 КТ, може ли след като е прието предложението работодателя да му връчи предизвестие за уволнение по чл.328 КТ? И второто предизвестие отменя ли действието на предложението?
Ще съм благодарна и ако някой помогне със съдебна практика!

Не обаче има една тънкост.Ако работодателя не изплати обезщетението , съгласно ал.3 на чл.331 КТ , ex lege основанието за прекратяване се смята отпаднало.Според правната теория , основанието за прекратяване отпада с обратна сила и трудовото отношение се възстановява и следователно може да се прекрати с предизвестие.Тук спорът ще е откога ще започне да тече срокът за предизвестие-от датата на което е връчено или от датата , от която изтече 1 месечния срок по чл.331 ал.3 КТ-важно е с оглед дали се дължи ибезщетение за неспазване на предизвестието.Според мен ще е втората хипотеза е правилна.Иначе уволнението по чл.328 може да е незаконосъобразно и да се атакува пред съда.

В случая няма плащане на обезщетението, но и няма изтекъл месец от датата на която е получила предложението, до връчване на предизвестието за прекратяване. Освен това, поради естеството на работата, да сдава длъжността в по-дълъг период - 3 месеца.