forum.lex.bg

Здравейте. Искам да попитам дали може да бъде дисциплинарно уволнен работник, когато е хванат от охраняващата работодателя фирма при опит да изнася откраднатите стоки или трябва да бъде първо сигнализирана полицията и да има образувано п-во ? В тези случаи уволението е на осн. чл.190, ал.1, т.4 или т.7 от КТ? Благодаря.

Надявам се наистина някой да даде мнение, т.к. се налага спешно да предприема мерки срещу работника, а не знам дали ако оспори след това няма да обявят уволнението за незаконно, само защото не сме сигнализирали за кражбата....

като работодател е редно да имате някаква представа какво се прави в такива случаи, какво производство се развива (и тук нямам предвид наказателно), какви документи се съставят и т.н. Ако, разбира се, нямате достатъчно познания, капацитет, време и т.н. в още по-голяма степен е редно и дори препоръчително да си назначите някой, който да ги знае тези неща как се правят и той да носи отговорност, ако нещо се издъни и го възстановят провинилия се работник. Но, да приемем, не сте сметнали да си назначите някой на такава позиция, вярно, криза е, или пък той не е достатъчно осведомен как стават нещата, тогава никой няма да ви се смее, да възроптае и т.н. ако отидете при някой специалист и той поеме отговорността, ако нещо се "прецака". Но, ще ми простите, не е много представително, още по-малко справедливо, тези неща да бъдат предмет на дискусия в този форум, ако очаквате, разбира се, да ви се отговори адекватно.
Но, винаги имате право да правите каквото искате и сте си наумили, ако сте готов след това да понесете последствията, ако евентуално нещата се развият не както се очаквали.
Всичко това с най-добри чувства го пиша и се надявам дозата ирония да не я приемете като заяждане с вас, при все че не ви познавам дори!
Поздрави и успешна година.

Здравейте. Въпреки иронията на единственият отзовал се, все пак благодаря за "оказаната помощ". Не знам дали заради кризата или заради нещо друго, но напоследък хората в този форум не са каквито бяха... казвам го, защото чрез обмяна на опит се стига до истината и по-богатата практика, а не защото търся помощ на аванта. Така, сега за казуса... имам назначен човек. Имам писмен сигнал от охранителната фирма, имам поискани обяснения и дадени писмени такива с признание на вината, както и че вещите са били изнесени. Ще има и мотивирана заповед за дисциплинарно уволнение, което по мое мнение все пак ще бъде по т.4, т.к. има злоупотреба с доверието на Рд за лична облага, което ми се струва очевидно. И т.к. човек се сблъсква с нови неща всеки ден, просто исках да направя справка дали при евентуално оспорване ще бъдат необходими полицейки протоколи, разпити на свидетели и прочие.... Все пак... благодаря за оказаната помощ. Желая на всички ви една добра година!

Дисциплинарната отговорност не изключва тази по НК. Дали ще подадете жалба срещу извършителя до РУП, за образуване на накз.производство за престъпление от о.х., преценявате вие. А за уволнението - спазили сте процедурата (писмено обяснение) последвано от мотивирана заповед за уволнение.

Благодаря много