forum.lex.bg

през последния месец настъпи истинска суматоха при прилагане на новите правила по КТ за отлагане на платения годишен отпуск за 2010 на работещите по трудово правоотношение. След решението на Конституционният съд бяха отменни частично и текстове относно паричната компенсация на неползван платен годишен отпуск. Получи се следното недоразумение - за следващата година може да се отложи реално ползване на отпуск по инициатива на работодателя до 10 работни дни или по инициатива на работника ако е ползвал друг отпуск /за временна неработоспособносст, бременост раждане и отглеждане на малко дете/ поради което не е могъл да ползва платен отпуск за текущата година. С парично обезщетение при прекратяване на договора обаче може да се компенсира целия неползван платен годишен отпуск, стига да не са минали 2 години погасителна давност - дори и да не спазени правилата за отлагане по чл. 176 от КТ. Значи парична компенсация за всичко, а реално ползване само за частта, която е отложена по правилата. И това ако не е пълен абсурд - нали правото е само едно - би следвало работникът да може да го ползва реално, а не да търпи лишения според това дали работодателя му е благоволил да приложи чл. 176 от КТ.

Р/дат може да препятства до 10 дни въпреки искането на р/сл (което е лимитът на това "отлагане"). Работникът пък не може да се противопостави, ако бъде "пуснат" в отпуск от р/дат (освен ако се разболее, забременее...). Ако обаче и двамата бездействат, отпускът си остава отпуск, съвсем действителен и ползваем, НЯМА норма, която да указва нещо друго. Лóви го давност едва след 2 години, което a contrario значи, че до този момент си е "ефективен" и може да се ползва (затова се и обезщетява). Единствено режимът на ползване е малко по-особен (уведомителен и без график).

Преди време писах обширно по въпроса (а в другата тема докато не ми писна следих и чуждите публикации), но може и естествено е полезно да се търсят и чужди размишления.
(Това мнение, застъпвано като че ли основно от счетита, което изглежда Ви смущава, почива на една дума, а не и на систематично тълкуване, което дава обратен резултат, аргумент в чиято полза давате и Вие.)

Те ти мнение ... днеска по централния Календар ... нали лошите новини продават ... насяваха масова истерия, че до края на годината или трябва да подадеш молба за отпуска, или ... да забременееш... щото неотложените се губели.
Така пишело тъпото МТСП в тъпия си сайт. Прилася: някаква финансистка от синдикат. Това следвало от непроизнасянето на КС за тазгодишния отпуск (демек мешат двете теми). Щели да сезират НС за преходен срок след празниците.

А какъв е духът на закона, каква всъщност е и буквата му и какво значи давност...

Има и други министерства които действат така, насърчавани от МТСП. Превратно тълкуване на закона има в следният пример - ако имаш 12 работни дни за 2010 неползван платен годишен отпуск, но си подадеш заявлението на 20.12.2010г., тъй като до края на годината имало само 8 работни дни - работодателят можел да ти разреши или да отложи само 8 работни дни отпуск, а останалите 4 дни се губят - нито могат да се ползват за следващата година, нито да се отложат /макар че отлагането по принцип е до 10 работни дни по инициатива на работодателя при служебна необходимост, която в КТ се нарича производствена/.

Ами явно се достигат гениални висоти в абсурдизма... честно казано, на мен това не би ми хрумнало.
Мисля, че вече някъде писах, че остава съдебният ред за защита, но шансовете да се стигне до него са много минимални. (Макар че пък прехвърлените дни се ползват само с предизвестие.)

...
"Становището" на МТСП се коментира и на първа страница във в. "Сега" и се критикува от позициите на неназовани специалисти по трудово.

Подобно и "Стандарт", акцентиращ върху недоволство на синдикати (но то не е от това тълкуване, а от другата грешка на МТСП - че целият отпуск за 2010 г. бил по новия режим). Така и Медияпул и Мъни.бг.

Васил Мръчков пише във в. "Труд". Позовава се на мотивите на КС (че има и други случаи на "отлагане" и че давността е общ институт) и на обезщетяването при напускане. Изводът му е, че може да бъде реално ползван до 2012 г. (Накрая май повтаря старата си теза, че е необходима законодателна намеса след решение на КС.) В. "24 часа" се позовава и на Красимира Средкова; и тя смята, че трябва уточняване на уредбата.

В Календар по НТВ на 27.12. отново онагледиха версията на МТСП. През 2-годишната давност не можели да се ползват отпуските – така е „според нас” (мисля, че на телефона беше Eмил Мирославов, поне в сайта на МТСП е посочено, че той ги мъти/ дроби тия лайна.)

...
Същото МТСП, което твърдеше, че отнемането на придобити права не е противоконституционно. И което после се правеше на доволно, че КС го е порязал. Същото МТСП, чиято бивша служителка (Митрева) преди решението на КС призоваваше първо да се ползва отпускът с най-дълга давност.

....
28.12. Министър Тотю Младенов: 2 стъпки назад - ние не можем да правим тълкувания, но нищо няма да изгаря; не е наша работа да си оправяме бакиите - НС ще приеме закон.
Все още не правят или се правят, че не правят разлика между `отлагане от работодателя` и `прехвърляне по други причини`.