forum.lex.bg

Здравейте,

Наскоро напуснах предишният си работодател по взаимно съгласие. В заповедта ми за напускане е записано, че ми се дължат обезщетения за неползван годишен отпуск, но не е посочена нито сумата нито периода, в който мога да очаквам това да се случи.

Разбрах, че има 3 годишен период след датата на напускане, в който работодателят трябва да изпати обезщетението, след което това губи давност. Фирмата не е в добро финансово състояние и управителя твърди, че няма финансовата възможност да ми ги изплати. Така погледнато такава възможност може и да не се появи изобщо през тези 3 години.
Въпросът ми е какъв срок трябва да изчакам и какво мога да предприема за да получа полагащото ми се обезщетение.

Благодаря ви предварително.

Здравейте,
Това, което Ви се дължи, е обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл.224, ал.1 от КТ. Размерът му се изчислява по реда на чл.177 КТ (среднодневно БТВ за последния месец, в който имате поне 10 отработени дни) и естествено зависи както от размера на това БТВ, така и от дните, които не сте ползвал. Това, че не е посочен такъв размер в заповедта няма значение - той лесно би се изчислил, дори и да не е посочен броя на дните, които Ви се полагат като платен годишен отпуск, но не сте ползвали при работата си при вече бившия Ви работодател.
Това, което сте научил за 3-годишния срок, е давността, с която се погасява едно такова вземане съгласно чл.358, ал.1, т.3 от КТ. До изтичането й можете да предявите иск пред съда срещу работодателя Ви и да имате всички шансове за успех в делото, докато предявявайки такъв иск след този 3-годишен срок (считано от датата на уволнението) работодателят съвсем лесно би могъл да се защити като в хода на производството по делото просто направи възражение за изтекла погасителна давност (и оттук насетне въпросът за основателността на претенцията Ви би загубил смисъл).
Иначе след като не можете да се разберете извънсъдебно с Вашия работодател за изплащането на това обезщетение, единствения вариант е да предявите претенция за изплащане на това обезщетение пред съответния районен съд, пък ... туко виж се оказало, че работодателят ответник не е чак толкова зле финансово, че да не може да плати задължението си към Вас.

УСПЕХ!

Вземането ви не е срочно. Поискайте си писмено парите от работодателя.

Благодаря fetisov за изчерпателното пояснение. Вдъхнахте ми надежда. Не съм привърженик на решаването на въпроси чрез съда, но явно няма как по друг начин да се разреши въпроса.

Весели празници