forum.lex.bg

Здравейте,
Необходима ми е практика на ВКС при разглеждане на уволнение поради съкращаване на щата в училище. Съкратената длъжност е "Счетоводител". При връчване на предизвестието няма утвърден "Списък -образец 1" от РИО, т. е. моето съкращение не е официално съгласувано с РИО. Изготвено е щатно разписание, в което моята длъжност не фигурира, но това щатно е подписано единствено от директора и не е заверено от РИО към датата на връчване на предизвестието и дори към датата на прекратяване на договора. Съгласно чл.147, ал.1, т.14 и т.15 от Правилника за прилагане на Закона за народната просвета, директорите на училищата изготвят и утвърждават длъжностните разписания на персонала и утвърждават поименното разписание на длъжностите, но тези правомощия могат да бъдат упражнени след съгласуване на Списък-образец № 1 с Регионалните инспекторати по образованието (РИО).
Районния съд се произнесе в моя полза, като ме връща на работа, а окръжния съд- в полза на работодателя. Сега трябва да обжалвам пред ВКС.
Ако някой може да ми посочи практика на ВКС в подобни случаи ще съм му много благодарна.

Намерих информацията, която ми трябваше. В "Апис-право" има всичко, което ме интересуваше. Оказа се, че директорът може по всяко време от годината да променя щатното разписание по свое усмотрение без да е необходимо и задължително предварително да е съгласувал тези промени с РИО. Благодаря на всички, които имаха желание, но нямаха възможност да ми помогнат!