forum.lex.bg

Работодателят ми предложи да ме уволни при избран от мен един от следните варианти: съкращаване на щата при промяна на структура, доброволно напускане с едномесечно предизвестие и дисциплинарно уволнение. Досега нямам наложени дисциплинарни наказания от него.Какви обезщетения ми дължи при всеки от вариантите. Вярно ли е, че при съкращаване на щата, на същото работно място не може да се назначава нов работник в срок от 12 месеца?

А има ли основания за дисциплинарно уволнение?

Не, няма такива основания. Целта на уволнението е да се назначи на овакантеното място друго лице. Вярно ли е , че при съкращаване на щата, на същата длъжност не може да бъде назначаван друг служител в срок от 12 месеца.

Ако ви бъде прекратено трудовото правоотношение (ТПО) на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. 2 - съкращаване на щата - и кратко време след това се назначи друго лице на същата щатна длъжност. Тук трябва да се спази принципът за реално съкращаване на щата и уволнението може да се атакува като незаконно. Въпрос на доказване на фактическата обстановка е и затова отнапред не може да се каже какви биха били шансовете за това.
Не е добра идея да ви се прекрати ТПО на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ - дисциплинарно уволнение - или чл. 326, ал. 1 КТ - писмено предизвестие по желание на работника/служителя. В този случай и ако са изпълнени другите предпоставки за получаване на обезщетение за безработица, ще ви се изплаща "минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца." При намаляване на щата и ако са налице другите предпоставки за това, може да получавате обезщетение в много по-голям размер и за по-дълъг срок! (вж. чл. 54б КСО, освен това до 31.12.2010г. не се определя максимален размер на обезщетенията за безработица (пар. 8, ал. 4 ПЗР ЗАБДОО 2010г.) и е възможно и в новия бюджет да остане подобна разпоредба)