forum.lex.bg

Ползвам отпуска за отглеждане на дете до 2 год. възраст. Детето ми в момента е на 6 месеца. Трудовият ми договор е срочен - до 25. 02. 2011г. Въпросът ми е при изтичане на срока на договора ще ми бъде ли спяно майчинството или ще продължа да го получавам до навършване на 2 години на детето.

Искрено се надявам да сте се объркали и да ползвате отпуска по чл. 50, ал. 1 от КСО във вр. с чл. 163 от КТ, а не този по чл. 53 КСО във вр. с чл. 164 КТ.
и така, след раждането на детето, задължително ползвате 90 дни след раждането и имате право да ползвате обезщетение от общественото осигуряване, ако са налице предпоставките за това, за срок от 275 дни в размер от 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане.
Не бъркайте този отпуск с този по чл. 164 КТ, който имате право да ползвате след изтичането на 365 дни след раждането до навършване на 2 годинки на детето (така чл. 46, ал. 10 от НРВПО казва:Отпускът по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва след изтичането на срока на отпуска по чл. 163 КТ, но може да се ползва и когато преди него не е ползван отпуск по чл. 163 КТ.).
Ако през време на ползване на отпуска по чл. 163 КТ (275-те дни) основанието за осигуряването отпадне, имате право да получавате от държавното обществено осигуряване (НОИ) обезщетението до 365-я ден след раждането на детето (така вж. чл. 52 от КСО: При прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50. )
Другият вариант е да получавате обезщетение по чл. 53 КСО в размер 240лв. и да ползвате платения отпуск по чл. 164 КТ до навършване на 2-годинки на детето. В този случай от 26.02.2011г. ви се прекратява автоматично трудовото правоотношение (вж. чл. 325, т. 3 от КТ) и, смятам, че ще ви се прекрати и изплащането на обезщетението от НОИ, тъй като отпада основанието за осигуряването (трудовото правоотношение).