forum.lex.bg

Помогнете със съвет, работя в много голяма фирма и по ТД работното време е 8ч. на ден, 40 часова седмица.
Новия ми шеф обаче задължава устно да сме на работа по 11часа дневно всички,сутрин от 9:00-вечер до 20:00, 6 пъти в седмицата.По принцип трябва да работим на смени.
Екип сме от 9 души и нямаме такава официална заповед, нито пък ще имаме компенсаций. Към кого да се обърнем за помощ. Ако ни дойдат на проверка как да си защитим правата, как да докажем че идваме рано сутрин и си тръгваме късно вечер /в обекта ни има видеонаблюдение-това доказва ли..../. Каква е санкцията за рабтодателя.

новият ви шеф нарушава поне 3 разпоредби на КТ и е редно да сигнализирате областната дирекция на инспекцията по труда. Ето един цитат от Наредба за работното време и почивките във връзка с чл. 136а, ал. 1, изр. 2 от КТ (За удължаването на работното време работодателят е длъжен да уведоми предварително инспекцията по труда.):
Чл. 8. (Нов - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) (1) Удължаване на работното време по чл. 136а КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай, издадена не по-късно от 3 работни дни преди датата на удължаването, като за издадената заповед незабавно се уведомяват работниците и служителите, за които тя се отнася. В заповедта се определят началната и крайната дата на удължаването, звената и работните места, за които тя се отнася.

(2) В срок 2 работни дни от издаването на заповедта по ал. 1 работодателят уведомява за това съответната инспекция по труда.

Възможно е да го накажат по този член:
Чл. 414. (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работодател, който наруши разпоредбите на трудовото законодателство извън правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание - с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв.

отделно по Чл. 148 КТ(Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят има право да откаже полагане на извънреден труд, когато не са спазени правилата на този кодекс, на друг нормативен акт или на колективния трудов договор.

и т.н.... съветвам ви да си търсите правата, ако нямате възможност за консултация с адвокат, то поне към инспекцията по труда се обърнете!
Успех

Благодаря Ви много за разяснението, нали знаете че повечето хора се страхуват да не загубят работата си /особено в условия на криза/, затова не предприемат нищо, аз също се притеснявам защото е ясно че ако се разбере кои е пуснал сигнала ще си имаме неприятности , но НЯМА да оставя нещата така.

Още нещо ние като екип имаме вече всеки по около 60-90часа извънредни ,но
'' шефа'' казва че ще ''изгорят'' няма да се платят, нито да се дадат като почивки .
За съжаление или не фирмата е доста голяма , с филиали по малките градове но пак ни манипулират.

Сигнала в инспекцията анонимен ли е?