forum.lex.bg

Здравейте, имам следното въпросче. Жена ми наскоро постъпи на работа, но подписа договор едва месец по-късно. В момента е връчила предизвестие за напускане на работа по член 326, алинея 1. Договорът и е за срок от 6 месеца, и в него е уточнено, че срока за предизвестие е 30 дни. Тъй като обаче, тя официално няма дори и един месец работа (само по документи) въпросът ми е, дали подлежи евентуално на някаква санкция, ако откаже да работи по време на предизвестието?
Освен това, дали трябва да настоява за получаване на входящ номер от деловодството на фирмата ,в случай че решат да забавят процедурата с молбата и?
Благодаря предварително.

Санкцията е една заплата /в размер, посочен в договора/ - т.е. ако по договор е работила 10 дни, не само, че на практика няма да и ги заплатят, но ще дължи съответно заплатата си за още 20 дни ...
За входящ номер да настоява ...
Успех!