forum.lex.bg

Здравейте,искам да Ви попитам нещо много важно за мен.Намирам се в ситуация на току що установена бременност и се притеснявам да уведомя управителя на фирмата от евентуално уволнение.Работя за фирмата от 3 години.Какви мерки бих могла да взема за да се защитя,до каква степен ме защитава закона и също така все пак ако бъда уволнена дали имам право на майчинство пък дори да е по-малко от досегашния ми осигурителен доход.Благодаря предварително и се извинявам че предишния път писах на латиница

Бременна работничка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.
При отпуск при бременност, раждане, работничката или служителката, която ползва отпуск по чл. 163 от КТ може да бъде уволнена на само основание 328, ал. 1, т. 1 от КТ.
Размерът на отпуската е 410 дни за всяко дете, като от тях 45 се ползват преди раждането - 163, ал.1 КТ.

Но да добавя - за да се ползвате от закрилата на КТ трябва да уведомите работодателя си като представите документ за наличието на бременност. Например бележка от наблюдаващия Ви гинеколог или от джи-пи-то да представите с входящ номер в служба личен състав.