forum.lex.bg

Искам да знам може ли да спре уволнението ми, ако бъда зашитена от синдиката, на който съм председател в момента и съм участвала при подписването на КТД на организацията в която работя.

Ако сте в частна фирма трябва да забравите,че сте синдикалист.

krasimirova написа:Искам да знам може ли да спре уволнението ми, ако бъда зашитена от синдиката, на който съм председател в момента и съм участвала при подписването на КТД на организацията в която работя.

чл.333 ал.3 КТ В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация.

(4) Когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието.

Не може да се спре уволнението , но ако то е извършено в нарушение на горните текстове , съдът ще Ви "върне".

Личният ми опит сочи, че се възлагат големи надежди в тази защита..
При добро мотивиране на искането, коректно подкрепено с доказателства не отказват съгласие от централата на синдиката - макар и да иде реч за ръководен член на местната синдикална организация.
Вижте си хубаво колективния ТД- трябва да имате право на по-големи обезщетения- по размер и за по-дълъг период( често е така).
Прочетете внимателно съвета на Революшън- безспорно е прав.