forum.lex.bg

Започнах работа в строителна фирма, на длъжност еколог, със стаж 2 години и диплома по специалността.Само след 10 работни дни, ми връчиха заповедта за прекратяване на трудовите взаимоотношения. Исках да разбера каква е причината но не получих отговор, но все пак съм подписала договор в полза на работодателя, което означава че аз нямам права. Не знам какво да правя, чудя се как за толкова кратко време е възможно да бъде преценен един служител дали става или не за дадена работа. Не ми дадоха възможност, като млад човек да докажа че мога да работя. Сега не знам, имам ли право на някакво обезщетение или не от тази фирма? Някой ако знае се надявам да ми каже, предварително благодаря.

имаш право на обезщетение в размер на трудовото ти възнаграждение за периоада през който договора е действал.

Най-вероятно фирмата е направила някаквя врътка с назначаването на човек на такава позиция. Участие в ЗОП или друго, или е имала задължение по някакъв договор за такъв кадър. Съжалявам за краткия ти престой във фирмата, но това е "обица на ухото" за напред. Желая сполука.

Правилно е становището,че имате право на обезщетение за прекратен договор по чл.221 от КТ за остатъка от срока за който е сключен договора. Когато договора е сключен със срок за изпитване страната в чиято полза е уговорен може да го прекрати без предизвестие,което не подлежи на съдебен контрол,също така страната прекратяваща договора не е длъжна да излага мотиви за прекратяването.
Такаче имате право единствено на обезщетение,което можете да упражните.

Много благодаря на всички, които ми отговориха. Продължавам напред и вече, ще имам едно на ум.

Обезщетение по чл.221 ?!?! Тя няма право на обезщетение. Защото прекратяването й е на основание чл.71 КТ. Нали така.... Някой чел, недочел...