forum.lex.bg

Здравейте ! Много моля за професионален отговор и съвет !
Съпругът ми е шофьор в ГТ в София и по договор има платен годишен отпуск от 34 работни дни ! Тази година той е използвал само 20 р.дена от отпуската си ! Сега трябва да пусне молба за графика за 2011 г. Смятам в него да включим и оставащите 14 дни от тази година , но според един от членовете в КТ ( за съжаление не запомних точния му номер ) за следващата година могат да бъдат отложени само 10 дни . Може ли в този случей той да загуби 4 дена от отпуската си от тази година ? Дали не е по добре тези дни да ги вземе до края на 2010 г. ?

Членът от Кодекса на труда е 176, и да, наистина е по-добре съпругът ви да си ползва четирите дни до края на годината, защото за догодина могат да се отложат само 10 дни.
Всъщност, дори и тези 10 дни, които могат да се отложат, е нужно да са надлежно оформени документално - примерно да има заповед на работодателя, че поради производствена необходимост ползването на тези дни се отлага за следващата година, иначе съпругът ви ще загуби и тях.
Другите причини, поради които може да се отлага ползването на отпуск за следващата година, могат да са: болничен, ползване на отпуск за майчинство или отглеждане на малко дете.

Благодаря ! Да видим какво ще стане, че в ГТ нещо трудно признават законите

При все казаното, независимо дали се отложат или не, отпуските от 2010 г. може да се ползват (и обезщетяват при напускане) до изтичането на 2 години (т.е. края на 2012 г.) - чл. 176 ал. ІІІ, както вече писах. Чак тогава се погасяват ~ губят. (Дори може би 1 от дните въобще не се погасява, но е на кантар и не мога да го сметна прецизно.)

Да разбирам ли , че през 2011 г. нямат право да му откажат остатъка от отпуската за 2010 г.?

По закон – да, с предизвестие, независимо от наличието на разрешение (така поне съм го разтълкувал в т. Г.3.а и сл. тук)
Но е възможно в ГТ (а) да не разбират правилно закона или (б) да не го прилагат, въпреки че го разбират.