Сложен случай..
Публикувано на: 17 Ное 2010, 12:59Здравейте,
Моят случай е сложен и смешен..Фактите са:
- майка съм на дете до 3г.възраст.
- Работих в тази фирма около 5,5г. на безсрочен трудов договор.
- Договорът ми бе прекратен на основание чл.328 т.3.ал.1,с писмено предизвестие 30 дни, защото екс шефа имаше сериозни финансови проблеми. Подписах го,защото ми даваше право на възможно най-дълго обезщетение за безработица (по взаимно съгласие би било по-кратко,мисля 4 месеца).
- Обезщетение за прекратяване на ТД не ми е изплатено
- Заплатата за периода 01.10-10.10 не ми е изплатена
- Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск от 21 работни дни също не ми е изплатено.
В същото време в УП2 е включено брутното трудово възнаграждение и за октомври, макар,че не е изплатено. Не съм се подписала на ведомостта за заплати за октомври, така,че мога да докажа,че не съм го получила.
- При условие,че съм майка на дете до 3г.възраст и той не е поискал писмено разрешение за моето съкращение от Инспекцията по Труда и е неправомерно съкращението ми по този член, дължи ли ми обезщетение и за това??
Доводите на екс шефа да не ми плати са нелепи..че съм създала група на бившите служители на фирмата във Фейсбук,която уронва един вид престижа на фирмата му.. въпреки,че обясних,че е затворена група, не се публикуват и не се виждат публично никакви неща,а само между нас - членовете на групата - само бивши служители на тази фирма, той не го прие и не го разбра и дори ме изгони от офиса със заплахи,че дори до полицията щял да стигне! На въпроса кога ще ми изплати всичко..щял да види, да реши ..някой ден!
Чудя се,ако го дам под съд дали ще го осъдят да ми плати тези обезщетения и заплатата и дали той може да заведе някакво дело срещу мен за уронване на смешния му престиж..
От друга страна той прекрати ТД и на други мои колеги (макар и с тяхно съгласие,но на същото основание),на същата дата,както и моя ТД, но без да уведоми Агенцията по Заетостта.(100% съм сигурна).
Какво да направя?? Благодаря предварително на всички!
Моят случай е сложен и смешен..Фактите са:
- майка съм на дете до 3г.възраст.
- Работих в тази фирма около 5,5г. на безсрочен трудов договор.
- Договорът ми бе прекратен на основание чл.328 т.3.ал.1,с писмено предизвестие 30 дни, защото екс шефа имаше сериозни финансови проблеми. Подписах го,защото ми даваше право на възможно най-дълго обезщетение за безработица (по взаимно съгласие би било по-кратко,мисля 4 месеца).
- Обезщетение за прекратяване на ТД не ми е изплатено
- Заплатата за периода 01.10-10.10 не ми е изплатена
- Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск от 21 работни дни също не ми е изплатено.
В същото време в УП2 е включено брутното трудово възнаграждение и за октомври, макар,че не е изплатено. Не съм се подписала на ведомостта за заплати за октомври, така,че мога да докажа,че не съм го получила.
- При условие,че съм майка на дете до 3г.възраст и той не е поискал писмено разрешение за моето съкращение от Инспекцията по Труда и е неправомерно съкращението ми по този член, дължи ли ми обезщетение и за това??
Доводите на екс шефа да не ми плати са нелепи..че съм създала група на бившите служители на фирмата във Фейсбук,която уронва един вид престижа на фирмата му.. въпреки,че обясних,че е затворена група, не се публикуват и не се виждат публично никакви неща,а само между нас - членовете на групата - само бивши служители на тази фирма, той не го прие и не го разбра и дори ме изгони от офиса със заплахи,че дори до полицията щял да стигне! На въпроса кога ще ми изплати всичко..щял да види, да реши ..някой ден!
Чудя се,ако го дам под съд дали ще го осъдят да ми плати тези обезщетения и заплатата и дали той може да заведе някакво дело срещу мен за уронване на смешния му престиж..
От друга страна той прекрати ТД и на други мои колеги (макар и с тяхно съгласие,но на същото основание),на същата дата,както и моя ТД, но без да уведоми Агенцията по Заетостта.(100% съм сигурна).
Какво да направя?? Благодаря предварително на всички!