forum.lex.bg

Имам въпрос, ако фирмата фалира, а служителите имат неполучени заплати за няколко месеца назад, губят ли тези заплати или Работодателя е длъжен да им ги изплати и има ли срок за това ?

Ако въпросът Ви е дали служителите ще си получат заплатите, отговорът е - зависи!

Зависи по какви причини е фалирала фирмата и дали се налага да се вкара в нея синдик .Първо ще се изчистят задълженията към кредитори и държавата и след това към служителите. Ако останат пари естествено

относно форума който е свързан "загубват ли служителите заплатите си след фалит на предприятието" в моя случаи става на вапрос предпиятието ми обяви фалит всички служители бяха пуснати във неплатен отпуск в продължение на 4 месеца.след което предприятието бе обявено на търг и закупено. за всички служители работещи преди фалита на предприятието бяха помолени да напуснат и да подадат документи за назначаване на същата длъжност.което разбира се не означава,че на 100% всички ще бъдат назначени.при което възникна въпроса защо не преназначават хората а ги принуждават да напуснат по този начин всички хора сагласи ли се на това условие отказват ли се автоматично от получаване на старите задължения.има ли вариянт те да получат парите си след като вече са напуснали .благодаря предварително

toni_sf написа::D Зависи по какви причини е фалирала фирмата и дали се налага да се вкара в нея синдик .Първо ще се изчистят задълженията към кредитори и държавата и след това към служителите. Ако останат пари естествено

Чл. 136. Ползуват се с право на предпочтително удовлетворение в реда, по който са изброени, следните вземания:

1. вземанията за разноски по обезпечаването и принудителното изпълнение, както и за исковете по чл. 134 и 135 - от стойността на имота, за който са направени, спрямо кредиторите, които се ползуват от тези разноски;

2. (Изм. - ДВ, бр. 103 от 1999 г., в сила от 01.01.2000 г., доп. - ДВ, бр. 36 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) вземанията на държавата за данъци върху определен имот или за моторно превозно средство - от стойността на този имот или на моторното превозно средство, както и вземания, произтичащи от концесионни плащания, лихви и неустойки по концесионни договори;

3. вземанията, обезпечени със залог или ипотека - от стойността на заложените или ипотекирани имоти;

4. вземанията, заради които се упражнява право на задържане - от стойността на задържаните имоти; ако това вземане произтича от разноски за запазване или подобрение на задържания имот, то се удовлетворява преди вземанията по т. 3;

5. вземанията на работници и служащи, произтичащи от трудови отношения и вземанията за издръжка;

6. вземанията на държавата, освен тия за глоби.

7. (зал. - ДВ, бр. 12 от 1993 г.)

8. (зал. - ДВ, бр. 12 от 1993 г.)

(Ал. 2 изм. - ДВ, бр. 12 от 1993 г.) Вземанията по т. 5 и 6 се удовлетворяват предпочтително от цялото имущество на длъжника.

Вземания с еднакъв ред се удовлетворяват съразмерно.

Освен присъдените лихви, правото на предпочтително удовлетворение обхваща лихвите, изтекли след започване на принудителното изпълнение, както и лихвите за годината, която го предхожда.

Вземанията на работници или служители при несъстоятелност се гарантират от фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите" при несъстоятелност на работодателя. Гаранцията обаче, се отнася не за цялото вземане а за определен размер (вж. чл 22 ал. 1 и сл. от ЗАКОНА ЗА ГАРАНТИРАНИТЕ ВЗЕМАНИЯ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ ПРИ НЕСЪСТОЯТЕЛНОСТ НА РАБОТОДАТЕЛЯ).

Явно става въпрос за продажба на предприятие.
Ако сме в хипотезата на чл.123 ал.1 т.6 от КТ - смяна на собственика на предприятието, трудовият договор не се прекратява, като правата и задълженията на работодателя, считано от датата на продажбата се прехвърлят на новия собственик, а за възникналите за работодателя до датата на продажбата задължения отговарят солидарно старият и новият собственик на предприятието. Ако случаят е такъв, образно казано - прецакани сте, защото след прекратяване на тр. договор, работодателят може и да не сключи нов тр.дог., или да сключи, но при по-неизгодни за работника условия, и освен това за старите задължения няма да отговаря новият работодател.
Ако старата фирма е била обявена в несъстоятелност - колегите вече писаха: има фонд за гарантиране на вземанията на работниците, но отговорността има лимит.

следователно за хората които не са напуснали а все още се водят на работа новият работодател задължен ли е да ги преназначи на същата длъжност на която са били или ако сметнат за ненужно да върнат старите служители на работа да бъдат съкратени.И договора подписан преди фалита на фирмата валиден ли е и при новите собственици или те имат право да го променят и служителя да се наложи да работи при нови условия .Колко дълго работодателя би могъл да пусне работника във не платен отпуск.

Компанията... е обявена в несъстоятелност, а производствените й активи са придобити от дружество ....Това стана ясно от справки в Търговския регистър. На 7 октомври ... е купил задълженията от 11.25 млн. евро към ..., срещу които е заложено търговското предприятие и основните му активи, включително терени, сгради, машини и помпени станции. В регистъра няма посочена смяна на собствеността на самото ..., но след като активите му са преминали в друг собственик, зад фирмата на практика не остава нищо. В момента основен акционер продължава да е ...″. Обявяването в несъстоятелност е станало с решение на Окръжния съд в София от 21 октомври и е по искане на ..., към което се е присъединил и ...."
незнам дали имам право да съобщавам имената на фирмите затова от съображение за сигурност сам ги пропуснала сас многоточие

Така ... За жалост доста хора не правят разлика между "купуване на търговско предприятие" и "купуване на имот". За първия случай вече писах. Но във втория случай: явно вашия каус, положението е друго - няма приемственост по силата на закона между работодателите, и съответно новият работодател не е длъжен да отговаря за задълженията на бившия (освен ако специално се е задължил за това), нито пък има задължение да назначава точно неговите работници на работа. Т.е. - не сте прецакани, просто обстоятелствата са такива.
Тъй като явно можете да сбъркате в преценката каква точно сделка или сделки са извършени и дали те имат значение за работниците, е добре да се консултирате с адвокат, който да провери всички обстоятелства.