forum.lex.bg

Здравейте, работя в частна фирма, на безсрочен трудов договор, възнагражденията се изплащат в кеш. От лятото започнаха да бавят изплащането на заплатите ни и към днешна дата имам да получавам вече 4 заплати. Шефовете се извиняват с това, че кризата удари фирмата, други фирми им дължат пари и т.н. Досега бях коректен, влязох им в положението, дори по-скоро бях наивен. Както и да е решил съм да напусна, но въпросът ми е: Ако напусна по взаимносъгласие, кое ми дава гаранция, че заплатите ми ще бъдат изплатени?

Няма да напускате по"взаимно съгласие"-това е само във ваша вреда,а по член 327.т.2
Гаранция,че ще ви изплатят заплатите няма,можете да си ги търсите по съдебен ред до 3 години от датата на напускането.
При прекратяване на договора по член 327.т.2 ви се дължат освен неизплатените заплати/по трудов договор/ и обезщетение по чл.224,за неизползвани отпуски,а също така една брутна заплата по член 221-за неспазено предизвестие.

Ако е по взаимно съгласие, не ми ли се дължат възнагражденията, които са ми забавили, както и неизползваната отпуска?

Разбира се,че ви се дължат всички неизплатени трудови възнаграждения
Друг е въпросът дали ще ви ги изплатят доброволно.Ако искате да направите услуга на работодателя си напускайте по взаимно съгласие.....