forum.lex.bg

Здравейте!
Имам следното питане- доколко предприетите мерки от страна на ръководството на БАН с оглед намаления бюджет на академията, т.е. принудителни платени и неплатени отпуски, както и намаление на заплатите имат правна основа.

Такова понятие като принудителен неплатен отпуск няма. Ако работникът не подаде сам молба за неплатен отпуск, работодателят няма право да предоставя такъв по свое усмотрение. По-различно положението с платения отпуск. Начинът за ползването на платения отпуск подробно е описан в чл.173 от КТ.
Относно заплатите - ако няма допълнително споразумение за промяна на възнагражденията, то независимо от намаления бюджет работодателят дължи целия размер. Ако трудът не дъбе възмезден според уговорения срот, то работодателят дължи и лихви за забава.
КТ, чл.245(1) При добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.
(2) Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва.

Благодаря Ви за изчерпателния отговор!