forum.lex.bg

Здравейте
Учител съм. На 05.07.2010 пуснах заявление до директора със следния текст: "Госпожо Директор,
Заявявам жеалнието си да ползвам останалата част от платения си годишен отпуск, по чл. 155 ал.1 от КТ, през периода от 03.09.2010 г. до 31.12.2010 г. (всичко 82 дни).
Моля Ви да ми дадете писмен отговор, дали сте съгласна да ползвам този отпуск за посочения период"
Отговор не получих - съответно не получих и заповед за отпуск. Тези 82 дни са останалия ми отпуск след 02.09.2010 г. (През лятото бях в платен отпуск). Идеята ми беше да се възползвам от чл.176 ал.2 и ал.3 от КТ. На 01.10.2010 г. разбрах, че чл.176 ал.2 и ал.3 от КТ е вече променен.
Въпросът ми е: Мога ли да ползвам текста на чл.176 ал.2 и ал.3 от КТ, който беше в сила в момента на подаване на заявлението (05.07.2010), т.е. мога ли да определя сам следващата година времето на ползване на този отпуск, както беше записано по време на подаване на заявлението. Ако отговорът е "не", Ви моля да ми дадете съвет как да си използвам този отпуск, за да не го изгубя.

С този директор не си ли говорите?
Не следва ли през периода на учебната година за учите децата, а през ваканциите им да ползвате отпуски, съгласно график на работодателя?
Работодателят не Ви разрешава отпуски и по време на ваканциите?

Правото за уведомление по чл.176 е когато се изпълнява графика, да разбираме ли, че има такъв график и той предвижда да ползвате отпуската си и от м.09 до м.12 ?

wladi написал съм ясно, че през лятото съм бил в платен отпуск, тези 82 неизползвани дни платен отпуск, за които става въпрос, са се натрупали през годините, които съм работил. Във всяко училище си има специфични особености и аз съм учил учениците когато трябва, но не всяка година съм ползвал отпуската си през цялото лято - налагало се през годините да бъда по една или друга причина на работа през някой летен месец. Колкото до това дали си говорим с директора - естествено че си говорим, но ако в съда трябва да се разрешава някакъв спор там не признават, доколкото знам, устни договорки или разговори (затова съм пуснал официално заявление, което както си му е редът има входящ номер). Учениците дали ще ги уча аз или друг колега няма значение (аз не съм незаменим).
Що се отнася до графика - такъв няма и не е правен (макар, че работодателя трябва да го направи).

Молбата ми е ако някой може и в същото време има желание да ми отговори, нека ми отговори.

Документите за отпуск са 2 схеми. Поначало работникът пуска молба, а работодателят, ако се съгласи, заповед. След изтичането на определени срокове работникът може да пусне предизвестие и ползва отпуска независимо от съгласието на работодателя, който все пак може да пусне заповед за документалното оформяне. Формулираното от Вас заявление повече ми прилича на молба, тъй като търсите съгласие от работодателя. Така че независимо че е бил спазен срокът по чл. 176 ал. ІІІ, ред. 2001 г., може да се приеме, че отпускът не е започвал.

КТ е променен с ДВ 58/10, в сила от 30.07.2010 г., но той не изоставя възможността за едностранно определяне ползването на окъснелите отпуски, напротив, даже съкращава срока и мести уредбата в чл. 173 ал. ІХ. За предходни години не може да се очаква график.

Отпуските до за 2009 г. се погасяват в края на 2011 г., за 2010 г. - 2012 г.

Можете да ползвате същата процедура, като напишете по-категорично предизвестието си и се позовете на точната разпоредба. (Нещо като "На осн. чл. 173 ал. ІХ КТ ще ползвам отп. от...до..", без второто изр. Но, разбира се, би трябвало да разговаряте с ръководителя си, за да изберете подходящо време, за да не страдат децата.