forum.lex.bg

Здравейте, въпросът ми е следният : съпругът ми има неизползван платен годишен отпуск за 2008г. и 2009г. в размер на 35 дни, които работодателят писмено е отказал.Какво следва да се направи от тук насетне, за да може да се ползват тези дни.Следва да се отбележи, че в конкретните години 2008г. и 2009г. работодателят не е отправял към съпруга ми молба за ползване на тези отпуски, нито пък моя съпруг е подавал молба за ползването им.Т.е. едва сега тези 35 дни стават предмет на Молба за платен годишен отпуск.При положение, че има отказ на Молбата за отпуск, може ли съпругът ми само да уведоми работодателя си кога ще ги вземе тези 35 дни, като фиксира начална и крайна дата и съответно да не отиде на работа?

Здравейте,

Съобразно разпоредбите на КТ, платеният годишен отпуск следва да се използва през годината, за която се отнася с разрешението на работодателя. В случай, че същият не го използва, то работодателят до 30.06. на следващата година може да определи срок, в който работникът да използва отпуската си. При положение и че това не се случи, то след 30.06. работникът с писмен молба с 14 дневно предизвестие може да укаже на работодателя, от кога ще използва отпускът, който му се полага за изминалата година. Тогава, работодателят не може да му се противопостави.

Ето защо, в конкретния случай, съпругът ви разполага с правото да укаже на работодателя си от кога ще използва платеният си годишен отпуск за 2008г и 2009г. без да се съобразява с това, дали работодателят му ще го разреши или не. Само трябва да отправи предизвестие, в срока по-горе.


УСПЕХ !

Благодаря за отговора.Но нали не съм юрист и тълкуването на закони ми е чуждо имам някои уточняващи въпроси : Дали тези нови разпоредби от КТ, които Вие посочвате в отговора важат и за отпуски от 2008г. и 2009г.В смисъл, че доколкото четох новите промени в КТ, то тези промени касаят третирането на отпуските от 2010г. насам.А относно невзетите отпуски от минали години е указано само, че трябва да се вземат до края на 2011г.В КТ не прочетох за специално създадени разпоредби, които да се отнасят относно това ако работодателя не разреши именно отпуските от минали години.Затова сме така объркани със съпруга ми и не знаем какво да правим.