forum.lex.bg

Здравейте,

Имам следния въпрос - назначена съм на трудов договор за 1 г. по чл. 67, ал. 1. Искам да напусна, но работодателя ми заявява, че трябва да дам 1 месец предизвестие.
Така ли е наистина? Нямам ли право да напусна без предизвестие?

Предварително благодаря за отговорите

selena90 написа:Здравейте,

Имам следния въпрос - назначена съм на трудов договор за 1 г. по чл. 67, ал. 1. Искам да напусна, но работодателя ми заявява, че трябва да дам 1 месец предизвестие.
Така ли е наистина? Нямам ли право да напусна без предизвестие?

Предварително благодаря за отговорите

В договора трябва да пише как е - не ми казвайте, че не сте го чела ... /възможно е и да не пише, но не вярвам .../

Зависи какви са причините, поради което искате да прекратите трудовото си правоотношение.Ако нямате определена причина от изброените в КТ, която Ви дава право да напуснете без предизвестие, то работодателят даже е благосклонен къв Вас, защото предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от срока който ви остава по договора. Все пак важно е какво сте уговорили в договора, който сте подписали.

Точно в това е въпроса, че в договора не пише нищо за предизвестия при напускане. Само пише по кой член съм назначена и че е за 1 г.

Щом в ТД не сте уточнили чл.61,ал.1,т.6 то се прилагат сроковете в посочени в закона.Както каза колегата 3 месечен е срока, но не повече от остатъка от срока на договора чл.325 май бе6е от КТ

Чл. 67, ал. 1 от КТ има две точки! Втората е за срочен договор. Обикновено се вписва и във връзка с чл. 68 ...... КТ, за да е ясно защо е срочен.

В договора ми има за каква позиция ме назначават, колко ми е възнаграждението, мястото на работа, размерът на годишния отпуск, продължителност на работния ден и продължителност на работната седмица. Нищо друго. Пише, че съм назначена "във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 1" Объркала съм се като пишех заглавието на темата, че е било чл. 67

Аз искам да напусна на основание чл. 327, ал. 7, в който е посочено "7. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм., бр. 108 от 2008 г.) работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал.
1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време;"

И въпреки това ми искат 1 месец предизвестие.

При прекратяване по чл. 327 от КТ просто уведомявате писмено работодателя.
Чл. 335. (1) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Трудовият договор се прекратява писмено.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 335 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Трудовият договор се прекратява:

1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието;

2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието;

3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора.

Т.е. в пълното си право съм да напусна без предизвестие, ако уведомя работодателя си писмено - напиша си молба за напускане. Правилно ли съм разбрала?

Да, но предполагам че ще имате проблеми с оформянето на трудовата книжка и връчването на молбата на работодателя.

Благодаря ви за отговора Доколкото ми е известно трябва молбата ми да я дам в деловодството и да искам входящ номер, а и имаше някакъв срок за оформяне на трудова книжка.