forum.lex.bg

Здравейте! Имам въпрос относно следния казус : Лице X работи във фирма Y , вече сключило безсрочен ТД , отивайки един ден на работа бива уведомено от своя работодател , че не е необходимо повече да идва на работа . Причини , поне видими няма , повод - още по - малко . ( т . е . не са налице правните основания , заложени в чл . 330 от КТ ) Неустоимото предложение на работодателя е ТПО да бъде преустановено по взаимно съгласие , като в противен случай настоява за дисциплинарно уволнение .
Пита се : По какъв начин лице X би могло да изисква коректно изпълнение на ТД от своя работодател - Отправяне на едномесечно предизвестие за прекратяване на ТД по чл . 328 от КТ или в противен случай - да бъде изплатено обезщетението , съгл . чл . 220 ал . 1 от КТ .

Пита се : По какъв начин лице X би могло да изисква коректно изпълнение на ТД от своя работодател - Отправяне на едномесечно предизвестие за прекратяване на ТД по чл . 328 от КТ или в противен случай - да бъде изплатено обезщетението , съгл . чл . 220 ал . 1 от КТ .

Нито едното, нито другото.
Съоръжете се с ПИСМЕНИ доказателства, че работодателят не ви допуска до работното място. Ще ви потрябват в един по-късен етап.
Успех!

Здравейте,

Ще си позволя да не се съглася изцяло с написаното преди мен..

Разбира се, че съществуват варианти, работникът да защити своите интереси. В случай, че лицето не е допускано до работа, в същия ден следва да уведоми чрез жалба Дирекция "Инспекция по труда", както и да посети работодателя си в присъствието на свидетели, които да възприемат пряко и непосредствено възпрепятстването от страна на работодателя.

От друга страна, редовна практика на работодателите е да предлагат на работниците си да прекратяват сключените трудови договори /безсрочни/ по взаимно съгласие, а не чрез предизвестие. Това е така по ред причини ..Но вариантът е работникът ако не иска да прекратява договора си по взаимно съгласие и не се притеснява от психически натиск, то да продължава да посещава работното си място. В случай, че работодателят се противопоставя, то да се сезира редовно - ако трябва всеки ден Дирекция " Инспекция по труда" и така се постига резултата - или работодателят допуска работника, или прекратява договора с предизвестие / при наличие на законовите изисквания за това/.

Не рядко, работодателят се възползва и от правото на дисциплинарно уволнение, но тази процедура е много специфична и често е успшно атакувана в съда.

УСПЕХ !

Благодаря ви за отговорите . Оказа се , че молбата за прекратяване на договора по взаимно съгласие е вече подписана , което преустановява , струва ми се , възможностите за възмездяване

То самата тема е безнадежно поставена щом има при Взаимно съгласие

Ако волеизявлението на лицето за прекратяване на ТПО по взаимно съгласие не е свободно изразено, т.е. действало е не по своя воля, а под принуда, и разполага със съответните доказателства за това - допустими са и свидетелски показания, то независимо от писмено обективираното изявление, такова уволнение има шанс да бъде отменено. Въпрос на правилно формулиране на иска и доказателства. Искът се предявява в двумесечен срок от прекратяването. Не Ви съветвам да проявявате самодейност при воденето на делото.