forum.lex.bg

Мога ли да оспорвам прекратяване на срочен договор, чийто митов е несправяне със задълженията, когато обучителят не ме е научил на зададената ми по договор работа и същият да предложи да се прекрати договорът?
В колко дневен срок мога, ако мога и къде - пред шефа на дирекцията или?
Много ще съм признателен на отговор?

Здравейте,

В случая говорите за защита срещу незаконно уволнение, тъй като срещу всеки акт на работодател за прекратяване на трудово правоотношение (уволнение) може да се предяви иск за признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна, както и искове за вазстъновяване на предишна работа и за обезщетение за времето, през което работникът е останал без работа вследствие на незаконното уволнение, но за не повече от 6 месеца (но: при срочен трудов договор обезщетението би обхванало периода от уволнението до момента на изтичане на срока на договора, ако той настъпва преди момента на изтичане на тези 6 месеца, считано от датата на уволнението!). Друг е въпроса доколко исковете ще са основателни и ще бъдат уважени. Справка: чл.344, ал.1, т.1, 2, 3 и чл.225 от Кодекса на труда.
Срокът за предявяване на искове, свързани с прекратяване на трудово правотношение, е 2-месечен, считано от датата на прекратяване на това правоотношение. Вж. чл.358, ал.1, т.2 от КТ. Внимавайте да не го изпуснете (ако решите да заведете дело), защото след това едва ли можете да разчитате на успех !!! Исковете се предявяват пред районния съд по седалището на работодателя или по мястото, където работникът обичайно е полагал своя труд. Останалото са процесуални въпроси, уредени в ГПК.
Що се отнася до момента на прекратяване на трудовия договор (от който следва да започне да тече 2-месечния давностен срок за предявяване на горепосочените искове) - вж. чл.335, ал.2 от КТ.

УСПЕХ !

Виждам думата "обучител", което ме навежда на мисълта, че това не е срочен трудов договор, а такъв със срок за изпитване. Тогава влизаме в съвсем друга "графа" на КТ:

Трудов договор със срок за изпитване
Чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
...
Прекратяване на договора със срок за изпитване
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.

От информацията която сте дали изобщо не е ясно какви точно са отношенията Ви с работодателя-т.е.дали сте на трудов договор със срок за изпитване или договор за ученичество.От това зависи и какви са задълженията на работодателя спрямо Вас и Вашите към него, а съответно и правата .

Здравейте и благодаря за отговорите.
Става дума за договор, който е срочен, със срок от 4 месеца. За тези четири месеца протича една кампания. В договорът пише, че може да се прекрати едностранно, с писмо от ВЪЗЛОЖИТЕЛЯ, по взаимно съгласие или при некоректно изпълнение на задълженията.
Прекратяват договора ми по последната точка.

Здравейте,

Вие съвсем ме хвърлихте "в тъч" .....
Сега с тоя ВЪЗЛОЖИТЕЛ се питам дали въобще става дума за трудов договор или за някакъв друг? Защото ако е друг (граждански) договор - това просто променя нещата кардинално (тогава няма какво да говорим за Кодекс на труда, за защита срещу незаконно уволнение и т.н.)....
Най-добре е да се обърнете към колега адвокат, който да прегледа документите и да даде своето мнение.
Това е, което мога да Ви посъветвам.