относно граждански договор

[goshun]

Здравейте!

Бих искал да получа мнение и съвети относно ситуацията която ще опиша. Благодаря ви предварително

Работя във фирма, чиято основна функция е изработване на специални и визуални ефекти за чуждестранни филмови продукции. Освен мен към тази фирма са назначени още около 40 човека на граждански договори, реализиращи въпросните ефекти, като работата е изцяло на компютър. Заплащането е почасово.
Проблемът е, че ние сме задължени да престираме работна сила на точно определено място (офисите на въпросната фирма), с точно фиксирано работно време и получаваме заплащането си на конкретни дати (1-во и 15-то число на месеца, заплащането е в размер на изработените часове). Доколкото съм запознат това са характеристиките на трудов договор и Възложителят на договорите ни е в нарушение, сключвайки с нас привиден трудов договор. Нямаме право на отпуски и болнични, а официалните празници не се заплащат.
Преди 4 месеца поискахме да ни бъде съставен трудов договор, тъй като някои от нас работят от 4 години, а други от 2 за съответния Възложител, който от реална гледна точка си е Работодател, тъй като се подчиняваме и на йерархическа зависимост(както при трудовите договори). Получихме уклончив отговор и резултат все още няма. Бихме могли да напуснем и да си потърсим нова работа но ситуацията в нашия сектор е усложнена и няма алтернатива.

Въпросът ми е, коя е компетентната институция или орган към които бихме могли да се обърнем, за да бъде разгледана конкретната ситуация, ако не в наша полза, то поне за тези които биха дошли на наше място.

Отново ви благодаря, лек и успешен ден

[Melly]

Компетентното лице да установи прикрито трудово правоотношение е съответната териториална дирекция Инспекция по труда. Имайте впредвид, че следва да я сезирате с жалба в писмен вид - с копие за Вас, с входящ номер.
Анонимни сигнали не се разглеждат!

Успех!