forum.lex.bg

Здравейте. Не знам колко от вас са запознати със аутсорсинга като концепция, но истината е, че все по-често се среща и у нас, което според мен налага законовата му регламентация в КТ. Защото съм чела трудовия договор на приятел, сключен с един работодел, но реално работи за трето лице, с което работодателя има сключен договор. Същевременно работното му място е предприятието на третото лице и освен на трудовата дисциплина, наложена от работодателя му, в договора му е записано още, че следва да се подчинява и на трудовата дисциплина, както и на законните нареждания на третото лице за което работи. Но това според мен може да постави редица правни проблеми - като например нарушение на трудовата дисциплина на 3-тото лице основание ли ще бъде за налагане на дисциплинарна отговорност, ако не нарушава трудовата дисциплина наложена от работодателя с когото е сключен договорът? А дори в трудовия договор да е записано, че служителят носи дисциплинарна отговорност дори и при нарушаване на трудовата дисциплина на 3-то лице, то допустимо ли е такова разширяване на обсега на отговорността, която е изрично уредена в КТ? Според мен отговорът и на 2-та въпроса би трябвало да е не.

Какво мислите вие?

Какво разбирате под "разширяване на отговорността"?
Не виждам проблем страните да се договорят служителят да спазва "определена трудова дисциплина", която всъщност ще се определи от 3-то лице ... в случая това пак е "част" от трудовия ред на работодателя ... Може би единственото, което следва да се съобрази е начина на договаряне на това "препращане", т.е. да става ясно за какво иде реч и ако може да не е съвсем "бланкетно" ...