forum.lex.bg

Здравейте, Скоро пуснах една тема за нуждата от предизвестие при прехвърляне между институти, viewtopic.php?f=14&t=43601
резултатът от практически опит - НЕ Е НУЖНО ПРЕДИЗВЕСТИЕ.

Сега обаче имам нов, по-сериозен и определено много по-дразнещ проблем. Жената която се премести от единия в другия институт работеше по научен проект близо 2 години. Имаше да си взима изработени лични възнаграждения по този проект за последните 3 месеца в размер на почни 1000 лв. Прехвърлянето й обаче не се хареса на мързеливата ръководителка на проекта и тя използва момента да си отмъсти като спре изплащането на въпросните лични възнаграждения по проекта. Повтарям, че става въпрос за вече изработени пари.
Нуждая се от съвет има ли право ръководителката на проекта да спира изплащането на изработени пари или няма ? Ако е нарушила закона към администрацията на съответната институция ли да се търсят правата или в прокуратурата ?
Благодаря много за помоща.

Здравейте,

Не знам дали "личните възнаграждения по проекта" са по някакъв начин уговорени в трудовия договор или става дума за възнаграждение, дължимо на друго основание (напр. някакъв граждански договор), но в случая според мен въпросът не е нито за прокуратурата, нито за администрацията на съответната институция (те едва ли ще признаят дълга и доброволно ще платят). Случаят просто трябва да бъде отнесен към гражданския съд (ако наистина няма начин спорът да се уреди извънсъдебно), но преди това трябва да се вземе становище от специалист до колко претенцията е подкрепена с доказателства (от юридическа гледна точка) и дали искът може да бъде доказан по своето основание и размер.
Впрочем ... в БАН нещата явно стоят по БАН(дит)ски ....

Благодаря Ви за съвета.
Извънсъдебно е абсурд да се решат нещата. Злобата заслепява хората и ги кара да действат нерационално. Доказателства има в протоколи за вписване на участие в дадения проект и уговорените проценти за лично възнаграждение, както и периодите на изплащане. Парите са сравнително малко и за 1000 лв е неоправдано да се тръгне по граждански дела и влачене с години по съдилища и събиране и представяне на доказателства. Въпросът от страна на потърпевшата е основно морален. Изгубеното време по такова гражданско дело ще струва десетки пъти повече от изгубените пари. За това се надявах на възможността нещата да минат през вътрешната администрация или да се поемат от прокуратурата за да се решат по-бързо. Уви, май няма шанс.

Здраве да е. По-умния не се впуска в отмъстителни спорове от които само се губи.
/////////
Колкото до положението в БАН. В голяма степен и на повечето места нещата са тотално бандитски. Закона се нарушава в почти всяко едно действие или бездействие. Понякога човек може да остане с впечатление, че хората там познават в детайли всички закони и нарочно се стараят да ги нарушават максимално
Но, това определение не може да се екстраполира върху цялата институция. Има изключително съвестни и всеотдайни хора които с цената на много лични саможертви се опитват да крепят положението в някаква норма. Вярно, че са малцинство, но заради тях си заслужава човек да се надява, че нещата там ще се оправят .... някога.

Тези хора продължават да тормозят женицата с какви ли не измислени неща. Сега искат да им дава тя на тях пари за командировъчни които са й дали за да върши техни задачи и да пътува по европа за нейна си сметка.
Вместо съвет по-скоро препоръчайте добър , но евтин адвокат като за финансовото състояние на човек от БАН със заплата от 350 лв

Здравейте,
Това вече наистина ми е трудно да го разбера .... С какви ли не неща съм се сблъсквал, но ... бивш работодател да претендира командировъчни от свой работник/ служител, изплатени му по време на изпълнение на задълженията на последния по трудовото му правоотношение ... Тук явно има нещо по-специфично, иначе не ми се вярва "ей така" да са решили, че могат да си поискат обратно командировъчните, които са изплатени на жената по време на изпълнение на задълженията й по трудовия договор! Дали всъщност става дума за "командировъчни" или за някакъв друг вид плащания, наподобяващи командировъчните?
Според мен най-добре е да се обърнете към адвокат, за да се прегледат в детайли документите по случая и ... да се реши какво да се прави.
Впрочем работодателят няма как да удовлетвори някакви свои претенции към свой бивш работник или служител без преди това да мине през съда, та било и по реда на заповедното производство (осевн ако този работник или служител сам доброволно не се съгласи да я заплати). Така че ако въпросът все още не е поставен за разглеждане от съда няма място за особени притеснения (то всеки може да си има претенции към когото и да било, но .... това не означава, че те са основателни респ. че последният е длъжен да ги удовлетвори т.е. да плати!).

УСПЕХ!

Благодаря за отговорите.
Ситуацията се разви по най-логичния начин. Те не й изплатиха изработените пари по проекта, тя не им върна парите от командировъчните ( със сигурност става въпрос за командировъчни, и за тях си има протокол ) Когато те й изплатят нейните си пари, тогава и тя, .... няма да им връща пари похарчени по служебни дейности в чужбина.