forum.lex.bg

Трудовият ми договор е на основание чл. 68 ал.1 т.3 от КТ /за заместване на служител по майчинство/. В същия договор в графата за срок е написано: за определен срок до /дата/ 21.02.2012г. и е посочен срок за предизвестие при прекратяване на трудовия договор 3 месеца. Кога ще бъде прекратен трудовия договор - при завръщане на замествания на работа или при изтичане на срока на договора.

Щом договорът Ви е за заместване-това означава, че с връщането на титуляра трябва да прекратят Вашият договор.Грешка на работодателя е, че е упоменал и дата в подписания от Вас ТД.Той няма как да знае в случая дали замествания служител ще се възползва от целият период на отпуск "майчинство" и дали впоследствие ще ползва и отпуск за отглеждане на дете.Няма как и самият ползващ този отпуск да е сигурен че ще ползва целият отпуск/за съжаление има и неприятни варианти/.
Това е моето мнение но аз все още не съм действащ юрист.

Договорът Ви ще бъде прекратен на основание чл.325, т.5 със завръщането на титуляра на работа. Клаузата-срок на предизвестие-е недействителна.

Привет!
Договорът Ви ще бъде прекратен с изтичане на определеният срок,а именно на посочената дата-21.02.2012г.И това ще се случи , независимо дали работника,който замествате се е върнал или-не.А ако се върне преди тази дата,договора Ви ще се прекрати на момента...
Не съм съгласна за недействителността на клаузата за срока на предизвестие.По принцип,т.е. според кодекса на труда,срочният договор се прекратява с 3-месечно предизвестие.И това ще се случи във всички останали хипотези-когато не е настъпила датата и работника не се е върнал...

Напълно споделям мнението на igli4ka66.

Клаузата за предизвестието е напълно валидна ако не се сбъдне основната хипотеза-завръщане на титуляра. Поправка - дори и при завръщане на титуляра клаузата за предизвестието ще е валидна, просто договора се прекратява на различно основание.

Поздрави

Благодаря за отговорите.