forum.lex.bg

Привет,
Работодателят ми иска да затвори фирмата за десетина дни. Има ли право да изисква от служителите си да си вземат отпуск (платен - който има, неплатен - за останалите) за този период, ако в трудовия договор няма описано подобно нещо?

има

Да, работодателят имат такова право, произтичащо от разпоредбите на КТ.
Чл.173, ал.4) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 26 от 1992 г., изм., бр. 100 от 1992 г., бр. 25 от 2001 г.) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.

kazimirc4 написа:Да, работодателят имат такова право, произтичащо от разпоредбите на КТ.
Чл.173, ал.4) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 26 от 1992 г., изм., бр. 100 от 1992 г., бр. 25 от 2001 г.) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.

Да се включа в питането, но конкретно за неплатен отпуск.
Директор на държавна институция (институт от БАН) принуждава подчинените си "доброволно" да подават молби за неплатен отпуск. До този месец бяха по 5 дни/месец , но от Октомври иска да се подават молби за неплатен отпуск от 10 дни/ месец. Който откаже е заплашен от дисциплинарно уволнение и много предшестващи скандали.
Има ли право да ги принуждава и къде може да си търси човек правата при такава ситуация.
Благодаря и успешна на всички.

Намерих това :

§ 3д. (Нов - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) До 31 декември 2010 г. при намаляване обема на работата работодателят може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в размер до 60 работни дни през календарната година, при условие че по времето на неплатения отпуск се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси", и че преди това е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 и през този период са ползвани мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси".

Но, не са въвеждани мерките за непълно работно време по чл. 138а , а директно се пристъпва към налагане на отпуски

scientist написа:... принуждава подчинените си "доброволно" да подават молби за неплатен отпуск.
... Който откаже е заплашен от дисциплинарно уволнение и много предшестващи скандали.
Има ли право да ги принуждава и къде може да си търси човек правата при такава ситуация.

подчинените му имат право доброволно да откажат. в техен интерес е да намерят начин за последващо доказване на упражнения натиск. документи едва ли ще останат, но поне свидетели.

предшестващите скандали не може да бъдат избегнати. ако наличието им и особено необосноваността им могат да бъдат доказани, те могат впоследствие да бъдат използвани срещу въпросния директор. дисциплинарното уволнение може да бъде налагано по силата на чл.190. налагане на дисциплинарно наказание "уволнение" по други причини е оспоримо по съдебен ред и по решение на съда можете да бъдете възстановен на работа (може, има и други възможности).

подчинените му имат право доброволно да откажат. в техен интерес е да намерят начин за последващо доказване на упражнения натиск. документи едва ли ще останат, но поне свидетели.

предшестващите скандали не може да бъдат избегнати. ако наличието им и особено необосноваността им могат да бъдат доказани, те могат впоследствие да бъдат използвани срещу въпросния директор. дисциплинарното уволнение може да бъде налагано по силата на чл.190. налагане на дисциплинарно наказание "уволнение" по други причини е оспоримо по съдебен ред и по решение на съда можете да бъдете възстановен на работа (може, има и други възможности).

Благодаря за съвета.
От това разбирам, че служителите от една страна трябва да запишат разговорите и скандалите със заплахи и принуждаване да се подават молби за отпуски, от друга страна трябва да се престрашат и да свидетелстват лично срещу директора си. Вярно, че по закон е така, но практически при 90% женски персонал от уплашени и стресирани хора няма как да се стигне нито до свидетелски показания нито някой да запише разговорите. А дори това да се случи директора може да си остане на работа и ще им вгорчи живота след това. Същото важи и по отношение на процедурата за възстановяване на работа чрез съда .
Има ли вариант трето лице да сезира инспекцията по труда или синдикалните организации за иницииране на проверка на масовите молби за неплатен отпуск и липсата на предшестващо ги намаляване на работното време според по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 които цитирах в предния пост ?

Също така се интересувам дали трето (външно) лице има право да сезира министерство на финансите да се направи ревизия на харчовете и отдръжките. За някои ненужни неща се харчат десетки хиляди левове, а одръжки от мизерните им заплати се измислят за какво ли не. Хора със брутни заплати от по 620 лв реално получават по 210 лв кеш, месечно. Подготвят се и отдръжки от проекти (100% незаконно, тъй като парите по проект се отпускат след предварителен и точен разчет за какво и по колко ще се харчат) за покриване на разходи на иститута като ток и парно. В същото време се отчитат фиктивни командировки са десетки хиляди, фактурират се месечни разходи за комуникации също за десетки хиляди. Та, такава проверка може ли да се инициира от външно на даден институт лице и към коя институция е най-правилно да се обърне ?
Благодаря още веднъж за помоща и се извинявам за многото въпроси на веднъж.