forum.lex.bg

В КТ пише,че срока за налагане на дисциплинарно наказание не тече през времето, в което работника е в платен отпуск или участва в стачка.Въпросът ми е тече ли срока когато лицето е в болничен? И какъв е начина за обжалване на наказанието - т.е.приема се и се разписва заповедта на работодателя и след това се обжалва в съда или служителят отказва да се подпише още при връчването?

Ако смятате, че наказанието е неправомерно наложено, няма смисъл да подписвате заповедта. Но и да я подпоишете това не би следвало да преклудира възможността за съдебно обжалване.

Hint: Едно от основните нарушения които работодателите правят при налагане на дисциплинарни наказания е несъбиране на обяснения от виновния работник или служител. А при констатиране на това нарушение, съдът отменя заповедта за налагане на наказанието, без да разглежда въпроса по същество.

Благодаря за отговора. А относно крайният срок за налагане на наказанието?

mi6a79 написа:Благодаря за отговора. А относно крайният срок за налагане на наказанието?

Ами основанието заради което през отпуска не тече срока за налагане на наказанието е, за да се осигури спокойно прекарване на отпуската и възстановяване силите на работника. Това е мнение на едно от светилата на трудовото право в България - проф. Мръчков. Затова по аргумент за по силното основание, може да се приложи аналогията и към болничните.