forum.lex.bg

Здравейте,

Преди месец и половина бях съкратен по чл. 328 ал. 6, но бившият ми работодател не ми изплаща обезщетението, което ми дължи. Оправданието му е, че няма пари, но въпреки това плаща заплати на 2-ма служители (единият от които е на моето място).

Работодателят има ли краен срок, в който трябва да изплати обезщетението и към коя институция да се обърна, за да ми плати дължимата сума, ако е трябвало да ми даде парите досега?
Задължително ли е да се води дело?

Moже да пуснете жалба до Инспекцията по труда или адвокат и гражданско дело.Това са вариантите.

П.П-чл.328 няма ал.6

REVOLUTION написа:Moже да пуснете жалба до Инспекцията по труда или адвокат и гражданско дело.Това са вариантите.

П.П-чл.328 няма ал.6

Инспекцията по труда въобще има ли някакви мханизми да го накара да ми изплати възнаграждението или само може да го съветва?

manager_pif написа:

REVOLUTION написа:Moже да пуснете жалба до Инспекцията по труда или адвокат и гражданско дело.Това са вариантите.

П.П-чл.328 няма ал.6

Инспекцията по труда въобще има ли някакви мханизми да го накара да ми изплати възнаграждението или само може да го съветва?

Ще му даде задължително предписание , което ако не бъде изпълнено ще му бъде наложена глоба(ако са налице основанията) , но ако въпреки глобата работодателят не плати , ИТ няма правен механизъм да принуди да Ви бъде платено обезщетението.

REVOLUTION написа:Ще му даде задължително предписание , което ако не бъде изпълнено ще му бъде наложена глоба(ако са налице основанията) , но ако въпреки глобата работодателят не плати , ИТ няма правен механизъм да принуди да Ви бъде платено обезщетението.

Чух за някакви възможности за нотариална покана за доброволно изплащане. Има ли такова нещо и трябва ли да минавам през тази стъпка или направо в съда, защото като гледам, ИТ няма да свърщи работа?

Здравейте,

Нотариалната покана си е всъщност покана за доброволно изпълнение, с която каните работодателя да изпълни доброволно задължението си към Вас, като му дадете някакъв разумн срок. При нея нотариусът обаче официално удостоверява връчването й (вкл. и при условията на отказ да бъде приета, което се счита също за редовно връчване) и датата на връчването. Може да се разчита предимно на "стресиращия" за получателя й ефект (все пак не всеки ден на вратата Ви звъни служител на нотариус, за да Ви връчи покана ). Дали обаче това ще има подобен ефект върху Вашия работодател, за да го подтикне да Ви плати доброволно - не е ясно. Освен това тази услуга си е малко скъпичко удоволствие - нотариусите днес взимат над 60 лв само за да връчат поканата, а ако трябва да се изготвя и от адвокат - тя дебела ще стане работата , а на фона на обезщетение по КТ .... не знам дали си заслужава? ). Друг вариант е да опитате просто с покана за доброволно изпълнение, изпратена по куриерска фирма или по пощата с обратна разписка, но надали и това ще има ефект за работодателя Ви.
Иначе - най-добре е направо да се отиде на съд, НО: само ако възможностите за разбирателство и споразумение с работодателя Ви са окончателно изчерпани (пробвайте каквото може, за да уредите нещата извън съдебната зала, защото едно дело ще Ви отнеме много сили, време и средства, а както се казва: "И най-лошото споразумение е по-добро и от най-доброто съдебно решение!" ).

УСПЕХ!

fetisov написа:Здравейте,

Нотариалната покана си е всъщност покана за доброволно изпълнение, с която каните работодателя да изпълни доброволно задължението си към Вас, като му дадете някакъв разумн срок. При нея нотариусът обаче официално удостоверява връчването й (вкл. и при условията на отказ да бъде приета, което се счита също за редовно връчване) и датата на връчването. Може да се разчита предимно на "стресиращия" за получателя й ефект (все пак не всеки ден на вратата Ви звъни служител на нотариус, за да Ви връчи покана ). Дали обаче това ще има подобен ефект върху Вашия работодател, за да го подтикне да Ви плати доброволно - не е ясно. Освен това тази услуга си е малко скъпичко удоволствие - нотариусите днес взимат над 60 лв само за да връчат поканата, а ако трябва да се изготвя и от адвокат - тя дебела ще стане работата , а на фона на обезщетение по КТ .... не знам дали си заслужава? ). Друг вариант е да опитате просто с покана за доброволно изпълнение, изпратена по куриерска фирма или по пощата с обратна разписка, но надали и това ще има ефект за работодателя Ви.
Иначе - най-добре е направо да се отиде на съд, НО: само ако възможностите за разбирателство и споразумение с работодателя Ви са окончателно изчерпани (пробвайте каквото може, за да уредите нещата извън съдебната зала, защото едно дело ще Ви отнеме много сили, време и средства, а както се казва: "И най-лошото споразумение е по-добро и от най-доброто съдебно решение!" ).

УСПЕХ!

незнам колко взима нотариуса за такава покана но знам че призовкаря които я връчва преди 5г взимаше по 50лв за връчена нотариална покана но трябваше да запише на кои я е връчил и да се подпише този които я е взел ,иначе съм бил свидетел как ги изхвърлят от офиси и те ги хвърлят пред вратата ,това води ли се връчена нотариална покана