Уволнение без предупреждение

[gab4eto_1979]

Добър ден,казвам се Гълъбина Кирилова Кателиева,работя в казино.На 25.08.2010г. отивам на работа за поредната нощна смяна,викат ме в офиса и ми казват,че съм уволнена,без никакво обяснение,не съм разписвала абсолютно нищо до днес 07.09.2010.Не съм подала никаква жалба досега,само защото се срахувах,че няма да ми изплатят всичко дължимо,което по нефицялни данни е около 1500лв.,това е за 25-те дни от август,на документи ме осигуряват на около 300лв.На 06.09.2010г. от фирмата ми се обаждат ако искам да отида и да си взема половината заплата,но първо да разпиша напускане по взаимно съгласие.Моля ви,просто ми кажете имам ли някакъв шанс да си потърся правата си,и имам ли право на някакво обещетение и какво трабва да направя.Благодаря ви предварително!

[fetisov]

Здравейте,

При така описаният случай най-вероятно са Ви извикали да да подпишете молба с предложение от Ваша страна за прекратяване на трудовия Ви договор по взаимно съгласие (чл.325, т.1 от КТ) и да си получите вече оформената (вероятно!) заповед за прекратяване на правоотношението Ви по взаимно съгласие. Естествено всичко е подредено "както трябва" - дата на молбата, дата на заповедта (от която да е видно, че работодателят е взел отношение по молбата Ви в законоустановения 7-дневен срок от постъпване на молбата), дата на получаване (връчване) на заповедта, която също трябва да удостоверите с подписа си (а ако откажете - връчването и отказа да я получите да се удостовери с подпис/и на свидетел/и) и т.н. В случай, че подпишете тези документи така, както изисква работодателя от Вас, едва ли имате шансове да спечелите евентуално заведено от Вас дело за незаконно уволнение респ. за възстановяването Ви на работа и за обезщетение за времето, през което сте останала без работа. Тогава бихте могли да търсите само някакви неизплатени заплати (ако има такива, при това - изчислени въз основа на уговореното в сключения между вас трудов договор), обезщетение за неползван платен годишен отпуск (ако и това не Ви платят при прекратяване на правоотношението - вж. чл.224 от КТ).
Откажете ли да подпишете документите - вероятно ще започнат "да Ви търсят цаката" по друг начин, за да Ви прекратят трудовия договор (и е много възможно "да намерят" начин, макар и незаконосъобразно да го сторят), вероятно нищо няма да Ви платят, но пък ще имате възможност след това да се защитите като предявите иск за признаване на уволнението за незаконно, за възстановяване на предишна работа, за обезщетение за времето, през което сте останала без работа вследствие на незаконното уволнение (но не повече от 6 месеца). Вярно е, че това ще Ви коства немалко сили и средства и ... поне година-две продължителност на делото. Но ...... Вие решете!
В крайна сметка никой не може да Ви задължи да подписвате какъвто и да е документ против волята Ви!
УСПЕХ!

[REVOLUTION]

Такива са проблемите в сивата част на денонощието....
Парадоксално, но сте влезли в собственият си капан- дори и да жалите, и ако е успешно проведен искът ви ще имате право на 300.00лв.
А да подходи некоректно работодателят може и сега- вече имате повече от три самоотлъчки, което си е за дисциплинарно уволнение.

Избори, избори, весеки ги прави на някакъв етап от животът си. После?
Събира плодовете само.

Точно!
Имате два варианта.Бъркате се за адвокат и се борите или отивате , подписвате , взимате каквото благоволят да Ви дадат , казвате едно АФЕРИМ и си търсите работа.

[fighter]

Аз на ваше място бих взела парите и следващия път да внимавам. Грешката си е ваша. Вие сте се съгласили на тази официална заплата.

[fetisov]

Аз на ваше място бих взела парите и следващия път да внимавам. Грешката си е ваша. Вие сте се съгласили на тази официална заплата.

Абе .... хм .... хем е така, хем не е точно ....
Аз като юрист няма как да не се съглася с констатацията на колегата. И винаги съветвам клиентите или други хора, които се обръщат към мен, че особено важно е в трудовия договор да се пише като клаузи това, което реално се уговаря (особено относно реалния размер на получаваното възнаграждение, от което зависят и размерите на куп други обезщетения по КТ и КСО!).
НО ... въпреки това ... има едно "НО"! Ние юристите, често поставяме нещата в зависимост само от правните норми, без понякога да държим сметка за обективните дадености на пазара (вкл. на пазара на труда), на който действат и други икономически (предимно) фактори. При днешното състояние на пазара на труда, особено във време на криза и при липсата на реални антикризисни мерки от страна на държавата (вкл. и за излизане "на светло" на нерегистрираните трудови договори и на реалните трудови възнаграждения, които се получават) естествено, че ще има мноооого хора, които са склонни да прикриват трудови правоотоншения или получавани работни заплати (както работодатели, така и работници). И за съжаление тази тенденция напоследък като че ли все повече се изостря! Държавата не прави почти нищо, за да пресече това, а и самата тя не е 100% коректна към бизнеса, за да очаква подобна коректност и от негова страна (неразплатени задължения по договори, закъсняло възстановяване на ДДС и т.н.). При такава ситуация е логично да се очаква, че и бизнесът ще бъде некоректен и ще се опитва да скрие поне част от дължимите осигуровки и данъци, при това - с доброволното или не чак толкова доброволно съдействие на самите работници и служители (а те могат лесно да бъдат принудени да подпишат какви ли не клаузи в трудовите си договори, само и само да получат някаква що-годе прилична работа!). Просто ... нормални икономически закони!
Така че .... такива случаи в днешна България има колкото щеш, за съжаление !!!
Не искам да съм опозиция на никого (и не в този смисъл трябва да се приема коментара ми - опазил Бог! - Пак казвам: колегата и другите преди него, които винят работника за създалата се ситуация, са 100% прави от юридическа гледна точка!), но ... все пак ... да не прибързваме да обвиняваме който и да е за това, че е попаднал в подобна ситуация. Защото аз пък бих попитал какво е направило правителството, за да се справи с проблема до момента? Какви са не толкова юридическите, а по-скоро икономическите мерки, които допринасят за разрешаването му? Знам ли и аз ....
СПОРЕН ДЕН НА ВСИЧКИ !

[fighter]

Колега,
500 лева сега са си нещо нужно и налично. И 5000 лева да може да вземе човека след време са нещо, което докато му го присъдят я фирмата фалира, я нещо друго се случи (например се окаже, че са равни на 50 евро) ... Пък и кой му дава гаранция 100%, че ще спечели делото!
В една детска приказка царят се обръща към един войник с въпроса: "Как би живял ти без царе?" Войникът казал: "Най-добре! А ти без армията строга?" Отвърнал царя: "Не не мога".
Та да му мисли държавата!

[gab4eto_1979]

Благодаря на всички за мненията и съветите ви,но извода който си направих изобщо не ме удовлетворява.За пореден път се убеждавам,че българина изобщо няма никакво себеуважение и е готов да преглътне всякакви унижения,само защото не му се занимава,и все още е някак си срамно да си търсиш правата.Не ме вълнува толкова колко пари ще взема,а това че ще се защитя и малко или много ще помогна на другите ми колеги да имат смелостта да се упълчат ако попаднат в същата ситуация,защото уволненията в нашия бранш са единствено и само на лична основа-имаш ли връзки-оцеляваш.Как би трябвало да се чувствам след като ме викат в офиса и просто ме уволняват без никакво обяснение,не дори ми казват, че не ми дължат такова,просто така...до кога работодателя ще си позволява да се гаври с работника в тази дъжава и докога дори и адвокати ще те съветват да не си търсиш правата-просто го преглътни работнико ти си една мишка нищо повече,а мишки колкото искаш в тази държава...много е жалко млади хора без съмочувствие.

[fighter]

Защо младите не проявяват самочувствие и не си остояват правата когато кандидатстват за работа????
Колко хора са отказали да започнат работа когато работодателят е казал, че няма да ги осигурявя на пълната заплата??? Неколцина вероятно. Ако всички отказваха, нямаше да се стига до тук!
До Габчето
Ако съдя от ника ти си на около 30години. Да беше на 18-19г. разбирам, ама на 30 години би трябвало да си се сетила, че всичко това може да се случи един ден.
В никакъв случай не оправдавам такива работодатели. Но някак не е честно да вините адвокатите когато съвсем добронамерено (лишавайки се от хонорар за дело, който не е чак толкова малък) Ви съветват да премислите добре какви последици може да има едно трудово дело.

[alexander_]

...Как би трябвало да се чувствам след като ме викат в офиса и просто ме уволняват без никакво обяснение,не дори ми казват, че не ми дължат такова,просто така...до кога работодателя ще си позволява да се гаври с работника в тази дъжава и докога дори и адвокати ще те съветват да не си търсиш правата-просто го преглътни работнико ти си една мишка нищо повече,а мишки колкото искаш в тази държава...много е жалко млади хора без съмочувствие.

А как си се почувствала, когато са ти предложили тази работа? Не само във Вашия бранш опира до връзки - почти навсякъде е така.
Затова още на времето хората са "изобретили" Кодекс на труда - за да защити хората от неправомерните действия на работодателя.
Когато човек сам се отказва от защита, не би следвало да очаква такава от другите.
Първо си помогни сам, пък после се надявай някой друг да ти помогне

[toni_sf]

до-gab4eto_1979 аз мога да те подведа затова си провери ,след като си така извикана и уволнена би трябвало в трудовият ти договор да пише ,че си на изпитателен срок които винаги се прави в полза на работодателя ,дали ще бъде 3месечен или 6 месечен е без значение