Възможност за запазване на трудов договор
Публикувано на: 06 Сеп 2010, 22:45Здравейте,
Имам следния казус, за решаването на който Ви моля за съдействие и даване на компетентно мнение как да постъпя:
До края на първата половина на Октомври ми предстои да подпиша друг трудов договор в страна членка на ЕС. Бъдещият ми работодател всъщност е дружеството майка на сегашния. Конкурсът беше вътрешен така, че настоящият ми работодател е запознат с предстоящото ми преместване и явно мисли да ми прекрати договора по взаимно съгласие. Междувременно обаче обяви работната ми позиция за отворена в рамките на компанията, макар че наименованието е по-различно.
Аз не искам да си прекратявам договора в този момент от гледна точна на сигурност, а и на получаване на допълнителен стаж както и на годишна премия. Затова мисля да си пусна на 10.09.2010 г. отпуските за 2010 (23 работни дни) и 2009 (20 работни дни), както и неплатен годишен отпуск в размер на 60 работни дни, считано от 20.09.2010 г. По този начин ще съм в отпуска до 14.02.2011 г. За седмицата 13-20.09.2010 планирам да се подложа на отдавна отлагана от мен операция.
Въпросът ми е ако работодателят ми разреши да ползвам тези отпуски, по време на тях има ли правна възможност той да ми прекрати отпуската и/или договора. А може би има и друг начин по който бих могла да си подредя отпуските и болничния, за да избегна съответен ход на работодателя ми за прекратяване на договора ми? Ако всичко мине добре и си изкарам докрай отпуските кога и как ще ми бъде прекратен договора. Какви са вариантите в случай, че инициативата за това е моя или на работодателя ми?
Въобще въпросите породени от ситуацията са много и разнообразни, но целта ми е една да си запазя възможно най-дълго трудовия договор и съответно човекът, който ще ме замести да получи договор по заместване.
Благодаря предварително за своевременния Ви отговор и опита да вникнете максимално в проблема!
Имам следния казус, за решаването на който Ви моля за съдействие и даване на компетентно мнение как да постъпя:
До края на първата половина на Октомври ми предстои да подпиша друг трудов договор в страна членка на ЕС. Бъдещият ми работодател всъщност е дружеството майка на сегашния. Конкурсът беше вътрешен така, че настоящият ми работодател е запознат с предстоящото ми преместване и явно мисли да ми прекрати договора по взаимно съгласие. Междувременно обаче обяви работната ми позиция за отворена в рамките на компанията, макар че наименованието е по-различно.
Аз не искам да си прекратявам договора в този момент от гледна точна на сигурност, а и на получаване на допълнителен стаж както и на годишна премия. Затова мисля да си пусна на 10.09.2010 г. отпуските за 2010 (23 работни дни) и 2009 (20 работни дни), както и неплатен годишен отпуск в размер на 60 работни дни, считано от 20.09.2010 г. По този начин ще съм в отпуска до 14.02.2011 г. За седмицата 13-20.09.2010 планирам да се подложа на отдавна отлагана от мен операция.
Въпросът ми е ако работодателят ми разреши да ползвам тези отпуски, по време на тях има ли правна възможност той да ми прекрати отпуската и/или договора. А може би има и друг начин по който бих могла да си подредя отпуските и болничния, за да избегна съответен ход на работодателя ми за прекратяване на договора ми? Ако всичко мине добре и си изкарам докрай отпуските кога и как ще ми бъде прекратен договора. Какви са вариантите в случай, че инициативата за това е моя или на работодателя ми?
Въобще въпросите породени от ситуацията са много и разнообразни, но целта ми е една да си запазя възможно най-дълго трудовия договор и съответно човекът, който ще ме замести да получи договор по заместване.
Благодаря предварително за своевременния Ви отговор и опита да вникнете максимално в проблема!