forum.lex.bg

Здравейте, майка съм на дете на 1 год. Имам желание да се върна на работа, но се притеснявам да не ме освободят/ уволнят или назначат на друга позиция. Бихте ли ми обяснили какви права имам и защитена ли съм по някакъв начин от закона /при уволнение, съкращение/. Имат ли право да ме назначат на друга позиция? В момента има назначен човек по заместване на моето място. Благодаря предварително за отговора.

Попадате под закрилата на чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, който предвижда най-типичните основания за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя да могат да послужат за прекратяване на трудовия договор на майка на дете до 3 години само след предварително разрешение на инспекцията по труда. И все пак, има основания за прекратяване, при които не е необходимо получаването на такова разрешение, например закриване на предприятието, спиране на работа за повече от 15 работни дни.
Работодателят не може да променя едностранно трудовия договор и затова не може да ви назначи на друга длъжност без ваше съгласие. Ако договорът на служителя, който ви замества, действително е сключен като срочен договор за заместване, същият ще бъде прекратен с връщането ви на работа.
Няма защо да се притеснявате от връщането на работа, а ако се появят някакви трудности - потърсете своевременно консултация от адвокат. Успех!

Благодаря за бързия и изчерпателен отговор. За съжаление, когато човек не е наясно с правата си, най-често става обект на експлоатация / в случая от страна на работодател/. Поздрави!!