forum.lex.bg

Здравейте,
Подадох предизвестие за прекратяване на трудовият договор по чл. 326 ал.1
Каква е процедурата ако искам да не спазя срокът на предизвестието и да напусна 10 работни дена по рано? Необходимо ли е да подавам ново заявление за прекратяване и как да го обвържа с предното?

Защо е подадено предизвестие. Това означава ли, че работодателя не е съгласен с напускането?
Обичайно се пише:
Днес 01.08 заявявам, че желая трудовото првоотношение да бъде прекратено по взаимно съгласие (чл.325) от 20.08. Моля при несъгласие настоящето да се счита за предизвестие по чл.326.
В 99% работодателите удовлетворяват подобно желание.

10-те дни може да не се отработват, но дължите обезщетение на работодателя в размер на 10 дневното възнаграждение.

Работодателя отказва да ме пусне по взаимно по рано а предизвестието ми е 3 месеца. Пуснах го защото повече не ми се работеше в тази компания поради ред причини. Междувременно си намерих друга работа и за това искам да съкратя предизвестието с 10 работни дни. Наясно съм, че по чл. 220 ал.1 дължа обезщетение което не ме притеснява. Въпроса ми е по скоро как да го оформя документално? И какъв документ трябва да пусна към работодателя?

Заявление до работодателя с правно основание и чл.220 от КТ - целта е да бъде уведомен, че напускате а не сте в самоотлъчка, нама задължителна форма.
Контра хода на обидения Работодател е да Ви забавят документити по прекратяването на правоотношението, най малкото с мотива, че счетоводно месеца още не е приключен.