forum.lex.bg

Здравейте. Моля за помощ. До края на месеца фирмата се мести в друг офис в същото населено място. Работодателят умишлено не ме уведомява за новото място. Длъжен ли е да го направи и ако да, в какви срокове? Благодаря

Съгласно КТ - не. Ако е в същото населено място, и длъжността се запазва, може да ви разнася като пръскачка из лозе. За повече информация обаче си вижте трудовия договор - ако там е записано, че ще се трудите в офиса/магазина на фирмата, намиращ се на ул. "......", тогава може и да имате някакъв шанс. Но ако само пише, че ще полагате възмездния труд за дадената фирма, без да е упоменато друго... макар че до края на месеца остават 4 работни дни, едва ли вече това е важно.

P.S. А ще е много странен начин за уволнение - изнася си фирмата на друго място без ваше знание и ви уволнява поради неявяване на работа ...

Благодаря за бързия отговор. Пропуснах да спомена, че съм бременна в 7 месец и че наскоро бях възстановена от съда на работа след завеждане на иск а незаконно уволнение. Това променя ли нещата? Ако разбера по някакви канали местонахождението на новия офис, явя се, но не ме допуснат, тогава има ли нарушение?

Тоест - не искат да ви дадат новото местоположение на фирмата, за да ви уволнят поради неявяване, защото сте бременна... Тоя е за пребиване...
Явно вече имате опит със съдебната система. потърсете юрист, дори е добре този, който ви е представлявал при съдебния спор по възстановяването ви. Не мога сега да цитирам членове и алинеи, но това определено е незаконно, да не говорим за морално... Обърнете се и към медиите, и към инспекцията по труда, но най-вече потърсете адвокат. Спешно.

zdravkayb написа:Здравейте. Моля за помощ. До края на месеца фирмата се мести в друг офис в същото населено място. Работодателят умишлено не ме уведомява за новото място. Длъжен ли е да го направи и ако да, в какви срокове? Благодаря

Работодателят има право едностранно да ви премести в друг офис ако е в същото населено място и изпълнявате същата работа. Изключение съществува само когато в трудовия ви договор е изрично записано, че вашето работно място е в офиса на ул............. №...........
Работодателят е длъжен да ви уведоми за смяната на адреса на работното ви място. Това трябва да стане чрез писмено уведомление изпратено лично до вас; чрез устно обявяване пред целия колектив или чрез поставяне на уведомлението на видно и общодостъпно място (като например на входната врата на офиса).
Конкретен срок законът не определя. Задължението на работодателя ви произтича от разпоредбата на чл. 7в от Кодекса на труда, съгласно който работниците и служителите имат право да бъдат информирани от работодателя си, както ид изискват информация от него.
Ако се явите на работа на новото си работно място, но не ви допуснат вие имате право да съдите работодателя си за недопускане на работа и да искате изплащане на обезщетение за това по чл. 213 от Кодекса на труда. За да може да докажете, че не ви допускат на работа най-добре отидете на новото си работно място със свидетел, който да можете да ползвате в евентуално съдебно дело.

Много благодаря за професионалния отговор. От голяма полза е за мен. Желая ви всичко най-добро-:).