forum.lex.bg

Ако трудовият договор е сключен до завършване на сезон 2010 г., а след това роботникът е уволнен на основание чл. 325 т.4 от КТ дължи ли работодателят някакво обезщетение, при положение, че заеманата длъжност е била сервитьор?

завършване определена работа - 325 - 4,
Записа до завършването на туристически сезон 2010 може да бъде аналогия на 325 т.4, но не е рано за завършването на сезона. Заведението прекрати ли работата или продължава да работи.

става въпрос за хотел с ресторант, в който работникът е бил едновременно и барман и сервитьор. Хотелът в момента е пълен, а заведението към него работи по 24 часа

Моля да поясните как точно е формулирана клаузата "до завършване на туристически сезон 2010 г"! Точно така ли е написано в трудовия договор? Лицето с прекратен трудов договор към момента ли е?

В договорът пише "До завършване на сезон 2010". лицето от 01.08.2010 г. е уволнено на осн. чл. 325 т.4 КТ. Към момента няма изплатена и заплата за месец юли, който е бил пълен работен месец. Благодаря!

В случай, че това е фактологията може да се оспори пред съда заповедта за прекратяване трудовото провоотношение, тъй като по същество предсрочно е прекратен срочен договор, тогава ще се дължи обезщетение в размер на възнаграждението за оставащия срок на договора, който също трябва да се докаже в исковия процес до кога е.

Благодаря Ви много! И аз така смятах. Има и друга подробност- във фирмата е направена ревизия пет дни след като лицето е освободено и на която то не е присъствало. Констатирана е липса в размер на около 200 лв., която сума според собственика понеже е липса следва да се утрои и да удържи от заплатите на двамата бармани-сервитьори. Кое е законно и кое не в случая? Отново Ви благодаря!