forum.lex.bg

Здравейте,
Имам следния проблем безкрайно некоректният ми шеф в прав текс ми заяви, че или трябва да ме преназначи или да си подам молбата. Аз съм на тази позиция от две години на постоянен трудов договор. Нямам никакво намерение да подписвам каквито и да било преназначения.
Моля, за съвет от компетентни лица има ли начини по които той може да ме разкара и какво е редно да направя?!
Благодаря Ви, предварително!!

При създалата се обстановка на трудовия пазар трябва да изберетете по-благоприятния развой на ситуацията за Вас:
1.Постоянен договор на предлаганата Ви нова позиция/при приемливо ниво на заплащане/.
2.Запазване досегашните позиции, не даване реален повод за виновно прекратяване на договора Ви с фирмата/което е възможно, но е трудно да се извърши законосъобразно/,освен ако има налице намаляване обема на работа-чл.328,ал.1,т.3 от КТ.Възможно е закриване на заеманата от Вас позиция и прехвърляне на изпълняваните от Вас задължения на друга длъжност.
3.В краен случай директен разговор с работодателя с мотив, че оставате на всяка цена на работното си място, което сте заслужили и отказвате да го напуснете доброволно.Така ще получите повече информация за ситуацията и намеренията на ръководителя Ви.
При всички случаи запазете самообладание и изпълнявайте коректно задълженията си към фирмата.

Благодаря за отговора!
Пропуснах да спомена, че колежка, която е в болничен по майчински иска да се върне и това е неговият мотив за предприетите действия спрямо мен. Работата е там, че аз не съм наета по заместване, а на постоянен трудов договор и позицията ми няма да бъде съкратена и тъй като новата работа, която ми предлага е в съвсем друга сфера аз не смятам да я приема, разбира се и заплащането е смешно.
Моят въпрос е какви начини има той за да ме уволни така да се каже?!
Няма да бъда съкратена, защото не му се плащат обезщетения, така че той ще потърси груги варианти.
И бих била благодарна ако някой може да ми препоръча добър адвокат в тази сфера във Варна.
Благодаря!