Моля за адекватна помощ

[teodora_georgieva]

Здравейте,имам проблем с работодателя си и моля за помощ.Аз съм на безсрочен трудов договор със шест месеца изпитателен срок.Започнах с уговорката,че ще работя до края на Август.След това го предупредих един месец по рано,че трябва да си тръгна средата на Август и исках да си попълня молбата за напускане(тя си беше попълнена с имената ми и подписа ми и само оставаше датата),но участващите в ръководството на въпросната фирма ме уверяваха,че няма смисъл,тъй като работодателя ми е предупреден,а той самия не беше доволен от факта,че ще напусна по рано и каза,че ще си тръгна,когато той реши.В крайна сметка ме държа в неведение дали сме се разбрали,а молбата беше у него с подписа ми и без попълнена дата.Средата на Август реших да напусна,събрах си багажа от квартирата,която той предоставя на персонала си,но като ме видя с с дърпане и бутане се опита да ме спре,стигна се до бой с мой приятел,който се опита да ме защити,но накрая работодателя ми ми отне багажа и го прибра с думите,че или ще остана,или да си ходя без него.Викнахме полиция,за да си получа багажа и той се закани,че ще ме съди за неспазване на договора,говореше за неустойки и така нататък.Притеснява ме и молбата за напусане с моя подпис в нея и това,че той може да си напише която дата иска там.Моля дайте ми адекватен съвет какво да направя за да не ме осъдят и как да се защитя.Благодаря ви предварително.

[TheOldMan]

Когато се уговаря изпитателен срок, той често се сключва в нечия полза. Ако не е упоменато, е в полза и на двамата. (чл. 70 от кодекса на труда). Но ако е в полза на работодателя, само той има право да го разтрогва без предизвестие. Така че вижте какво пише в договора ви.

Ама па чак да ви съди.... по-скоро може да ви уволни дисциплинарно, ако не се явите на работа няколко дни.

[sadiata]

Постъпила сте небрежно по отношение на настъпването на юридическия фак от състава на чл.326 от Кодекса на труда. В процесния случай е приложима алинея 2 или 3 на чл.326 във вр. с чл.70 от КТ. За да се прецени коя от хипотезите на ал.2 и ал.3 на чл.326 от КТ е приложима следва да уточните заемала ли сте материално -отчетна длъжност,което е релевентен юридически факт от състава на ал.3 от Чл.326 от КТ ,в които случай срока на предизвистие е 30 дневен.Ако обаче несте изпълнявала материално отчетна длъжност то приложима е хипотезата на чл.326 ал.2 иот КТ,при което следва да уточните също следния юридически факт-какъв е остатъка от срока за изпитване ,т.е дали е повече от три месеца ,при което срока за предизвестие е три месеца,а ако обаче остатъка от срока за предизвестие е по-малко от три месеца срока на предизвестие ще бъде остатъка от срока за изпитване.
Следва да търсите възможност да прекратите договора на основание чл.327 т.2 и 3 от Кодекса на труда,ако работодателя ви дължи една заплата то Вие можете да прекратите договора без предизвестие,както и ако работодателя не е изпълнил задължение произтичащо от трудовия договор или нормативен акт то също можете да прекратите договора на основание чл.327 т.3 от КТ.
Формата и момента на прекратяване на трудовия договор са установени в чл.335 от Кодекса на труда.
Ако прекратявате договора не е задължително да пускате молбата в деловодството на фирмата същата може да бъде изпратена на адреса на фирмата по пощата или по частен кориер,чрез писмо с обратна разписка и в този случай вие няма как да сгрешите и факта на предизвестие ще настъпи независимо от желанието на работодателя ВИ.
Що до положението което се е създало с полицията то за Вас е налице да претендирате неимуществени вреди от работодателя,които същия е причинил от действия на саморазправа в този случай следва да ангажирате свидетелски показания и да изискате доклада на полицията който еи съставен по повод на посетения от тях битов скандал на място.
Моя скаип е marinmarinov1982,ако мога да ви бъда полезен заповядайте все пак водил съм трудови дела ,които винаги съм печелил и претендирам че ще мога правилно да ви посъветвам,естествено и колегите тук в саита също са достойни юристи и ще Ви дадат правилни съвети.
С уважение Марин Маринов