Здравейте,
Член 333, ал. 5 от Кодекса на труда гласи:(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г., доп. - ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Бременна работничка или служителка (...) може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.
Описаните възможности за уволнение са както следва:1. С предизвестие само на основание:
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
(...)
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
(...)
12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор
2. Без предизвестие на основание:
Чл. 330. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато:
(...)
6. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5 - ДВ, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;
Легални дефиниции за ваше улеснение:
1. Относно
обективната невъзможност за изпълнение на ТД,
това съдебно решение дава следната дефиниция:
Обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор означава, че след сключване на трудовия договор между страните са възникнали обективни пречки, непреодолими за и от страните по вече възникналото трудово правоотношение, неподвластни на тяхната воля, които пречки създават една нова обстановка, при която реалното изпълнение на договора е станало невъзможно.
2. Относно дисциплинарното уволнение - то е логично следствие от
дисциплинарно нарушение, което е дефинирано по следния начин в юридическия речник на Апис:
Дисциплинарно нарушение - противоправно и виновно деяние (действие или бездействие) на работник (служител), имащо за обект трудовите му задължения. Законът посочва примерно видовете нарушения. С правилника за вътрешния трудов ред, колективният трудов договор или индивидуалният трудов договор могат да се установят специфични дисциплинарни нарушения. За извършеното дисциплинарно нарушение работникът отговаря дисциплинарно и работодателят едностранно може да наложи дисциплинарно наказание. Дисциплинарното нарушение, обаче може да бъде свързано и с имуществена, административна и наказателна отговорност, в зависимост от характера на нарушението и последиците от него.
Надявам се да съм Ви бил полезен. Моля да вземете под внимание, че горните доводи са дадени от мен в качеството ми на
студент по право; ще се радвам правоспособни юристи да изразят тяхното мнение по въпроса, но не мисля, че Ви подвеждам с дадената нормативна база.