forum.lex.bg

Преди две години и половина бях назначен на трудов договор по заместване на жена, която бе излязла в майчинство. Не знам дали тя се е водила на същата позиция, на която съм и аз, защото всъщност върша съвсем различни неща от нея. Сега жената иска да се върне обратно, а мен трябва да ме преназначат. Хубаво, обаче няма свободна позиция в екипа и шефа ми изисква от началниците на обявят такава. Те отказват и шефа ми иска да ме прехвърли временно на някакъв граждански договор, защото реално няма кой да върши работата, която аз върша. Мен това не ме устройва естествено и се чудя дали да подавам молба за напускане или да откажа евентуалния граждански договор, който ще ми предложат и да видя какво ще се случи. В случай, че ме освободят дължат ли ми някакво обезщетение?

Колко трудов стаж имате към момента?

5 години и 4-5 месеца

Имате право на 8 месеца обезщетение за безработица от НОИ.То се изчислява в размер на 60 на сто върху РЗ за последните 9 отработени месеца. Освен това и обезщетение по чл.224,ал.1 от КТ за неползвания неплатен отпуск/доколкото притежавате такъв/.
Разговаряйте с работодателя за размера на възнаграждението по граждански договор и за какъв срок ще го получавате.След това схемата по която да действате ще бъде ясна.Ще следя развитието на нещата при Вас.

kazimirc4 написа:Имате право на 8 месеца обезщетение за безработица от НОИ.То се изчислява в размер на 60 на сто върху РЗ за последните 9 отработени месеца. Освен това и обезщетение по чл.224,ал.1 от КТ за неползвания неплатен отпуск/доколкото притежавате такъв/.
Разговаряйте с работодателя за размера на възнаграждението по граждански договор и за какъв срок ще го получавате.След това схемата по която да действате ще бъде ясна.Ще следя развитието на нещата при Вас.

Aко работите по граждански договор обаче, горното не важи точно.

Заплатата ще се запази и за гражданския договор. Ако работя няколко месеца на такъв ще важи ли написаното за НОИ?

Благодаря за информацията!

Не, няма да важи! Затова направете следното:
1вариант:Поискайте за времето на гражданския договор да си пуснете неплатен отпуск.Така трудовото правоотношение няма да се прекрати.
2вариант:Ако ТП се прекрати, веднага се регистрирате в БТ и НОИ, и след това заявете наличието на граждански договор.Регистрацията се блокира, обезщетение не се изплаща.След изтичане на ГД за остатъка до 8-те месеца имате право на обезщетение.
Вашето мнение??

Вторият вариант май е по-добър. При първия ще трябва да разчитам финансово само на sportingbet и bet365