моля за помощ
Публикувано на: 05 Авг 2010, 10:28Здравейте!
Работя във верига заведeния който имат 10 обекта на територията на града (Варна).Започнах работа в края на 2004 г. През началото на 2006 г. излязох по майчинство след приключването на което се върнах на работа във фирмата.За целия период от време в който работя във фирмата не съм ползвала нито ден платен годишен отпуск. Практиката на фирмата е да сключва договори със персонала за 4 часа работен ден и 120 лв. заплата.Това е единия вариант другият е 8 часа работен ден 240 лв. А нормалната продължителност на работния ден е 12 часа. Заплатите варират - стартово 320 , след 6 месеца стаж във фирмата 360 , а след навършване на 1 година 390 лв.
Аз до скоро бях на договор за 8 часов работен ден 240 лв. Но през април тази година реших да мина на 4 часа - 120 лв.
Преди малко повече от 2 седмици се случи така , че влязох в спор със прекия ръководител (управителката) вината за който беше изцяло нейна. Това което дойде като последици за мен: ръководството на фирмата е взело решене да изляза във платен годишен отпуск от1 до 31 август.След изтичането на този отпуск нямало как да се върна във "обектХ" защото със въпросната управителка "неможем да работим заедно"...
През този период аз трябвало да говоря със управителите на другите заведения дали не им трябва персонал.И ако си намеря място във някое от другите заведения мога да остана, ако ли не прекратяват трудови отношения с мен. Това можело да се счита и като предупреждение за прекратяване на договора. Но такова предупреждение "на хартия" не ми е връчвано.
Какво следва да направя от тук нататък? Не е ли редно след като ръководството е решило , че няма как да работим заедно със въпросната управителка да ме изместят в друг обект , а не аз да ходя да си търся място. И ако стане така , че място не се намери(в което съм 99% сигурна) как ще бъде прекратен договора ми при положение че по взаймно съгласие аз няма да се съглася.
Могът ли като причина за прекратяване на договора да изтъкнат "намаляне обема на работа" при положение ,че на моето място идва друг човек? Няма съкращаване на щат.
Ако се стигне до прекратяване на договор какво обещетение би следвало да ми платят?
Нещата наистина са доста заплетени надявам се да сте разбрали това което ме вълнува защото наистина се нуждая от адекватен отговор.
Работя във верига заведeния който имат 10 обекта на територията на града (Варна).Започнах работа в края на 2004 г. През началото на 2006 г. излязох по майчинство след приключването на което се върнах на работа във фирмата.За целия период от време в който работя във фирмата не съм ползвала нито ден платен годишен отпуск. Практиката на фирмата е да сключва договори със персонала за 4 часа работен ден и 120 лв. заплата.Това е единия вариант другият е 8 часа работен ден 240 лв. А нормалната продължителност на работния ден е 12 часа. Заплатите варират - стартово 320 , след 6 месеца стаж във фирмата 360 , а след навършване на 1 година 390 лв.
Аз до скоро бях на договор за 8 часов работен ден 240 лв. Но през април тази година реших да мина на 4 часа - 120 лв.
Преди малко повече от 2 седмици се случи така , че влязох в спор със прекия ръководител (управителката) вината за който беше изцяло нейна. Това което дойде като последици за мен: ръководството на фирмата е взело решене да изляза във платен годишен отпуск от1 до 31 август.След изтичането на този отпуск нямало как да се върна във "обектХ" защото със въпросната управителка "неможем да работим заедно"...
През този период аз трябвало да говоря със управителите на другите заведения дали не им трябва персонал.И ако си намеря място във някое от другите заведения мога да остана, ако ли не прекратяват трудови отношения с мен. Това можело да се счита и като предупреждение за прекратяване на договора. Но такова предупреждение "на хартия" не ми е връчвано.
Какво следва да направя от тук нататък? Не е ли редно след като ръководството е решило , че няма как да работим заедно със въпросната управителка да ме изместят в друг обект , а не аз да ходя да си търся място. И ако стане така , че място не се намери(в което съм 99% сигурна) как ще бъде прекратен договора ми при положение че по взаймно съгласие аз няма да се съглася.
Могът ли като причина за прекратяване на договора да изтъкнат "намаляне обема на работа" при положение ,че на моето място идва друг човек? Няма съкращаване на щат.
Ако се стигне до прекратяване на договор какво обещетение би следвало да ми платят?
Нещата наистина са доста заплетени надявам се да сте разбрали това което ме вълнува защото наистина се нуждая от адекватен отговор.