Здравейте,
Genius75, няма да защитавам едната или другата страна в ТПО, но по повод на казаното от теб първо ще отбележа, че аз не съм казал, че работникът винаги е „Божа кравичка”, а работодателя е зъл и безскрупулен! Напротив, в случаи на работа без трудов договор вината е и на двамата, тъй като и двамата са се съгласили да се работи по този начин, а това освен че лишава работника от правата му съгласно КТ, ощетява и бюджета (неплащане на данъци и осигуровки), което пък е за сметка на останалите добросъвестни лица защото „дупките” и дефицита в бюджета впоследствие се запълват чрез по-високи размери на данъци и осигуровки, плащани от всички нас. Аз като адвокат няма как да адмирирам подобно поведение било на работодател, било на работник, защото спестените от такова прикрито ТПО данъци и осигуровки (които са си чиста печалба за работодателя и работника или поне за някой от тях) после ще легнат на наш гръб.
Просто казах, че съм против идеята за въвеждане на глоби за работници и служители, работещи без сключен и регистриран в НАП трудов договор, защото при това положение никой (нито работодател, нито работник) не би имал интерес да сезира ИТ (или който и да е държавен орган) поради риска той самият да попадне под ударите на закона и да му се наложи глоба. А истината е, че само на инициативата на инспекторите на ИТ да обикалят и да констатират такива нарушения, не може да се разчита, за да се осъществи ефективен контрол по спазване на трудовото законодателство (още повече, че при констатиране на нарушение работодател и работник лесно ще обединят усилия, за да опровергаят констатациите на инспекторите т.е. за да избегнат и двамата глоба и тогава доказването на тези нарушения би било изключително затруднено, почти невъзможно в някои случаи). За да може такива нарушения да се констатират и да се налагат санкции за тях е необходимо съдействие поне на едната страна – работника, който да сезира органите, да опише случая в подробности и ако се наложи – да свидетелства пред съда как е работил, колко дълго, за каква заплата и т.н. Въз основа на тези доказателства може да бъде наложена санкция за работодателя и НП да издържи пред съда при евентуалното му обжалване (иначе, ако напр. и за двамата е предвидена глоба, работникът и работодателят лесно могат да си „спретнат” една версия за пред инспекторите, според която работникът се е появил за първи ден на обекта и те вече имали подписан трудов договор, но поради някакви технически причини регистрацията му в НАП се е забавила, иначе е трябвало още преди да постъпи на работа да си получи копие от уведомлението и т.н., и т.н. – иди че доказвай тогава недобросъвестност на който и да е от двамата и нарушаване на разпоредбите на КТ!).
Що се отнася до твоите три примера, мога да взема отношение по всеки от тях, като изразя несъгласие със застъпената теза за абсолютната недобросъвестност на работника, но сега няма време (може би по-късно).
Иначе се радвам, че се получава дискусия, защото .... "в спора се ражда истината"
!
УСПЕХ НА ВСИЧКИ!
Публикувано на: 30 Юли 2010, 20:58
