forum.lex.bg

Подал съм Заявление за прекратяване на трудовия договор по чл.327 ал.2, но шефът ми се дърпа и не иска да напусна по този начин. В момента съм на изпитателен срок, който свършва след няколко дни - шефа ми иска да напусна "поради изтичане на договора", а не по чл.327 - е това е въпросът ми - защо се дърпа, ИМА ЛИ НЯКАКВИ ЛОШИ ПОСЛЕДСТВИЯ ЗА ФИРМАТА, КОГАТО НАПУСНЕШ ПО ЧЛ.327. (Заявлението е подадено в две копия - едното за мен и имат входящ номер от секретарката)

"Лошите последствия" за фирмата са,че ви дължат едно обезщетение по член 221/неспазено предизвестие/ в размер на една брутна заплата.Не виждам защо ги жалите ,след като не са ви плащали заплати явно...Щом заявлението ви е входирано и имате копие няма какво да чакате.

Чл. 221. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.
- не го разбирам този чл., как така ми се полага обезщетение!? ...остават ми 2 дни до изтичане на шестмесечния изпитателен срок и аз напускам сам по чл.327...всъщност не разбирам какво означава "обезщетение в размер на действителните вреди - при срочно трудово възнаграждение"

Ей, ей,
Да не се окаже, че може да има и "лоши" последици за напускащия, а? Какво ще кажете, отговорилите по-горе?
Малко неясна картинка - да не го подхлъзнете човека....

iffsd написа:Чл. 221. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.
- не го разбирам този чл., как така ми се полага обезщетение!? ...остават ми 2 дни до изтичане на шестмесечния изпитателен срок и аз напускам сам по чл.327...всъщност не разбирам какво означава "обезщетение в размер на действителните вреди - при срочно трудово възнаграждение"

Доколкото разбирам,ТПО не е срочен,а нормален трудов договор със срок на изпитване.А предполагам също,че щом питащият напуска по член 327.т.2 знае какво съдържа този член

Melly написа:Ей, ей,
Да не се окаже, че може да има и "лоши" последици за напускащия, а? Какво ще кажете, отговорилите по-горе?
Малко неясна картинка - да не го подхлъзнете човека....

Лошите последици за напускащия може да са ако неправилно се е позовал на член 327 т.2,тоест ако няма забавено плащане.

След като се позовавате на чл.327 т.2 от КТ каква е неизправността на работодателя спрямо Вас? Споделете, за да Ви консултираме в контекста на конкретния случай, в т.ч. и за настъпващите последици!

ами неизправността е точно тази - имам неизплатени 5 заплати (не ме питайте как съм живял половин година); да, договора ми е безсрочен с 6 месеца изпитателен срок...май започвам да зацепвам - имам право на обезщетение заради забавянето на заплатите, така ли излиза? (Аз си мислех че имам право само на лихви) Ако това е така, разбирам напълно защо шефа се дърпа.

В какъв случай действайте смело.Работодателят не може да Ви откаже на правно основание прекратяването на ТД, както и обезщетението по чл.221,ал.1 от КТ.И тъй като той се "дърпа" информирайте Инспекцията по труда/пак тази пуста ИТ!!/и инспекторите да си свършат работата. Искайте да:разпоредят прекратяването на ТД на исканото основание, изплащането на 5-те заплати,уреждането на трудовата книжка, защото и да заведете дело в съда, нещата няма да станат по-бързо!Винаги може да се обърнете към съда, вероятно ще Ви е необходим адвокат!

Добре, изясниха ми се нещата. Благодаря на всички за помощта! Ще видим как ще се развият нещата в бъдеще и ще споделя опита си.