forum.lex.bg

Въпросът ми е следният: Служебно правоотношение в рамките на първата година т.е. изпитателен срок. При назначаване е подписана длъжностна храктеристики, като към момента работодателят изисква от служителя да подпише нова такава. Ще се изпълнява основно същата работа, но със специфичен тип клиенти, а при наименованието е допълнено с тире освен основното наименование на длъжността и спецификата.
Започва ли да тече отново изпитателният срок при подписване на новата длъжностна характеристика при условие че не се подписва нова Заповед.

Здравейте, изпитателният срок започва да тече от назначаването, а не от датата посочена в длъжностната характеристика или от датата на подписването й от служителя, всички тези дати възможно да са различни.
Възможно е работодателят Ви да има основания за изменение на длъжностната характеристика, но вяка нова такава следва да се подпише от Вас, като това не Ви осигурява удължаване на изпитателния срок
Ако сте назначен на 27.07.2010г. изпитателния срок ще изтече догодина на същата дата, като същият се удължава с дните на ползвания отпуск

tony29 написа:Въпросът ми е следният: Служебно правоотношение в рамките на първата година т.е. изпитателен срок.

Срокът на изпитване не може да бъде повече от 6 месеца!
След изтичането му сте в безсрочно трудово правоотношение, освен ако не е уговорено друго.

Мелли, аз останах с впечатление, че правоотношението е служебно, поради което го квалифицирах като такова по Закона за дължавния служител, ако не ме лъже паметта срокът в ЗДСл е 1дногодишен, 6 мес. е по КТ

Прав/а си! Днес съм на вълна КТ и съвсем не обърнах внимание.
Сори, за което.