- Дата и час: 25 Ное 2024, 21:46 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Може ли да се регистрират трудови договори със задна дата
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
4 мнения
• Страница 1 от 1
Може ли да се регистрират трудови договори със задна дата
Въпросът ми е ясен от заглавието. Спомням си, че май забраниха такова регистриране със задна дата, но не съм сигурен. Така ли е?
- manager_pif
- Младши потребител
- Мнения: 22
- Регистриран на: 31 Яну 2008, 16:31
Re: Може ли да се регистрират трудови договори със задна дата
manager_pif написа:Въпросът ми е ясен от заглавието. Спомням си, че май забраниха такова регистриране със задна дата, но не съм сигурен. Така ли е?
Тцъ, цъ, цъ..... Що за "менъджер" си manager_pif.
Ти си като адмирал без войскови части
-
Melly - Старши потребител
- Мнения: 8012
- Регистриран на: 18 Окт 2007, 23:13
- Местоположение: гр. София
Re: Може ли да се регистрират трудови договори със задна дата
КТ чл. 62 най-задната дата може да бъде 3 дни от сключването и 7 дни от прекратяването. другото което можете да направите е да си Купите стаж.
- da345
- Младши потребител
- Мнения: 76
- Регистриран на: 21 Юни 2010, 18:56
Re: Може ли да се регистрират трудови договори със задна дата
чл. 62, ал.3 от КТ
В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление.
Неспазването на срока не рефлектира върху трудовия договор,не го прави недействителен, води до възникване на административнонаказателна отговорност на нарушилия труд зак-во работодател
В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление.
Неспазването на срока не рефлектира върху трудовия договор,не го прави недействителен, води до възникване на административнонаказателна отговорност на нарушилия труд зак-во работодател
- apknokia
- Младши потребител
- Мнения: 78
- Регистриран на: 25 Мар 2010, 13:31
- Местоположение: България
4 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 63 госта