forum.lex.bg

Моля за мнения!
Случаят е: отрязан среден пръст на дясната ръка, до първата сгъвка. По време на работа от необезопасена машина.
Какъв вид телесна повреда е това, каква отговорност носи работодателя, за какво обезщетение може да се претендира и има ли интерес – материален работника от това?

Колко време е минало от трудовата злополука? Информирани ли са органите на НОИ за инцидента и има ли разследване по случая? Какво е предприел до момента работодателя-регистрирал или скрил трудовата злополука? Ако действа добросъвестно, има ли направена анкета по случая от вътрешна комисия на фирмата?

случаят е станал в петък/16.07/ следобед. до момента и двете страни мълчат. никой не е информиран. все още няма експертиза на медицинско лице. работодателят няма да скрие злополуката но изчакват да обсъдят възможни варианти.

А притеснението на работника е дали да запази работата си или да претендира обезщетение.

трябва информира НОИ незабавно за трудовата злополука и след това да си събира всичката медицинска документация която му дават заедно със всяка фактура за лекарства и лекарска помощ, вкл.пътни разходи и ако ходи на рехабилитационне център. После да следи всичко което се вписва в медицинския му картон и да искао от личния си лекар направление и консултация с невролог, психолог и ако има специални болести при специалиста. От тях трябва да има становище описано в картона му. След около два месеца ще има всичко което му трябва и ако вече няма болнични и производството в досъдебна фаза е приключило и предадено на НОИ може да започва дело. През цялата тази фаза обаче е добре да имате и адвокат който да ви подкрепя - Успех

Благодаря Ви много!
Значи Вие го виждате като наказателно дело, аз тръгнах към имуществена отговорност на работодателя по чл. 200 ал. 3 КТ.

не това е гражданско производство, но когато се подаде молба до НОЙ има разследване на случая и нещата приключват с акт за установяване на трудова злополука. Ако не сте искали издаването на такъв акт в 6м. срок то трябва да води иск за установяване в съда на трудовата злополука в три годишен срок и тогава става по-сложно.