forum.lex.bg

Здравейте,

Преди година и половина с вече бившата ми фирма сключихме трудов договор, като по тяхно настояване ("така го правим в Германия") към договора имаше анекс, който казва следното:

Трудовото възнаграждение за всяка календарна година считано от 01.05.2009 год. ще бъде намалено с 10% гарантиран фонд работна заплата, който ще бъде изплатен на лицето в края на срока при добросъвестно изпълнение на поетите трудови задължения"

Само че, както се досещате, 6 месеца след края на 2009-та година, тези 10 процента не са изплатени.

Тъй като подавам данъчна декларация, на база на служебната бележка, от сметките ми излезе, че данъци са били внасяни за пълната заплата (може и да са ми криви сметките, де). Та, въпросите са ми следните:

1. Съществува ли такова нещо в България като удържане на 10%? Може ли да се регистрира такъв договор в НОИ/НАП?

2. Ако искам да съдя работодателя, изпуснал ли съм някакви срокове, и какви са шансовете да докажа, че всъщност съм си изпълнявал съвестно служебните задължения? (това в случай, че изобщо съществува опция за 10% удръжки)

3. Ако наистина са внасяни данъци за цялата заплата, и аз съответно съм декларирал, че съм получил тези пари (в данъчната декларация), но на практика не са постъпили по сметката ми, има ли някакви усложенения за мен?

Благодаря предварително,
Божидар Божанов

П.П. Разбира се, многократно съм питал (вклютелно наскоро и по email) какво става с тези пари, и отговорите или ги няма, или са "няма страшно, ще дойдат"

Фирмата на територията на РБългария ли е?.Важно е, доколкото може да бъде посещавана от контролните органи или да бъдат проверявани данните и в НОИ или където е необходимо.
Съгласно чл.272 от КТ законни!! удръжки от РЗ могат да се правят само в следните случаи:
Чл. 272. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за:
1. получени аванси;
2. надвзети суми вследствие на технически грешки;
3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение;
4. (нова - ДВ, бр. 28 от 1996 г., в сила от 01.03.1996 г.) осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи;
5. (предишна т. 4 - ДВ, бр. 28 от 1996 г.) запори, наложени по съответния ред;
6. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5 - ДВ, бр. 28 от 1996 г.) удръжки в случая по чл. 210, ал. 4.
Всъщност налице е договореност между работодател и работник/ служител/за формирате на РЗ-текущо възнаграждение и окончателно такова!Фирмата Ви дължи окончателното възнаграждение.
След като няма писмени изявления от страна на фирмата, че не сте били изряден като неин работник/служител/ през въпросния период, въпросните суми са дължими! Фирмата трябва да докаже, че не сте били изряден като неин работник/служител/! Уведомете фирмата в писмо с обратна разписка, че си искате парите в най-кратък срок/ с дължимите лихви/!Влезте в сайта на НОИ и си вижте базите на осигурителните вноски, както и самите осигуровки.Може да проверите регистрацията на трудовия си договор.
Търсенето на дължими суми е в рамките на 3 години след изискуемостта им, т.е. след прекратяването на ТД.
Ако фирмата е в страната,преди съда може да сезирате Инспекцията по труда за съдействие. След това може да заведете дело в съда, ако е необходимо.
Ако фирмата е извън РБългария ще Ви е нужен адвокат.

Благодаря за детайлния отговор.

kazimirc4,бихте ли си вкючил личните съобщения,искам да ви попитам нещо.Благодаря предварително.

Ще ми бъде приятно да получа въпроса Ви на адрес:kazimirc4@abv.bg и дано да мога да Ви бъда полезен.
С уважение: kazimirc4