forum.lex.bg

Здравейте! Извинявам се, ако въпросът ми вече е задаван, но с търсачката не открих нищо подобно.
Бях назначена като учителка в общинско училище на срочен трудов договор от 01.09.2009 г. до 01.07.2010 г. Бяха ми изплатени 240 лв. за работно облекло. Сега, при изтичане на договора ми се казва, че трябва да върна 120 лв., т.е. половината от сумата за работното облекло.
Имат ли право? Доколкото знам, в протокола от общото събрание е записано, че работното облекло се изплаща за календарна година. Но аз съм на срочен договор
Има ли законово основание за отказ да върна тези пари?
Предварително благодаря!

Въпросът с работното облекло е разгледан в НАРЕДБА за безплатното работно и униформено облекло-Утвърдена с ПМС № 72 от 30.12.1986 г., oбн., ДВ, бр. 8 от 30.01.1987 г., в сила от 1.01.1987 г., изм., бр. 38 от 11.05.1990 г.
Съгласно разпоредбите на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работно облекло се осигурява на работниците от предприятията от материалната и извънматериалната сфера, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. То се дава безплатно в готов вид, означава се със знака на предприятието и се ползва само през време на работа. Срокът за износване започва да тече от деня, в който то се зачислява на работника. Работното облекло се предоставя на работника най-късно 3 дни след постъпването му на работа.Компенсация в пари за неизползвано или несвоевременно предоставено работно и униформено облекло не се допуска-чл. 5 от наредбата.
Следователно, работното облекло се закупува от работодателя и не може да се дава в пари?!

РАБОТНО ОБЛЕКЛО

Чл. 15. При прекратяване на трудовото правоотношение работниците връщат на предприятието зачисленото им работно облекло. Работниците, които не върнат работното облекло, заплащат стойността за срока на доизносването му.
Смятам, че не става въпрос нито за работно, нито за униформено облекло, а за такова за лично ползване. От там и връщането му става един вид личен проблем! Ако това е работно облекло, няма проблем след връщането му, то да се ползва от нов работник/служител/.След като не е налице работно облекло, а такова за лични нужди, следва лицето да го запази и ползва, като заплати на работодателя остатъчната му стойност. Важно е какъв срок на износване има това " работно облекло", а оттам и каква е остатъчната му стойност.
Затова поискайте и вижте какво е утвърдено в Колективния трудов договор на училището и преценете на място.